专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：15000-30000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责:
1. 质量目标管理
1.1每年底参与分析和研究公司生产质量目标达成情况，制定下年度生产质量目标。
2. 团队建设
2.1每年根据目标达成情况，修订部门和岗位职责，岗位优化、定岗定编；
2.2生产人员招聘及培训安排推进；
2.3生产人员绩效管理的执行推进；
2.4部门人员绩效、晋升审核；
2.5精益生产培训、推进。
3. 生产生产任务推进执行
3.1根据PMC计划监督管理生产进度；
3.2生产计划进度情况总结分析汇报；
3.3生产过程成本管理；
3.4生产效率改善提案。
4. 生产安全管理制定落实
4.1根据管理体系要求组织制定生产安全管理制度标准并推进落实；
4.2对不按照安全要求的作业叫停并提出惩处。
5. 5S管理制度标准制定落实
5.1制定公司5S管理标准并推进落实；
5.2定期自检5S标准执行情况，并组织整改；
直接下级:生产主管
任职资格:
1.懂得现代管理组织的结构和功能；
2.熟悉电池制造工艺；
3.了解安规和环保要求；
4.熟悉MES系统运作方法及数据统计分析方法；
5.较强的沟通协调能力、综合分析能力、组织指导能力和文字表达能力；
6.能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心、具有责任心；
7.熟练使用OFFICE办公软件，能够独立完成相关生产管理规划报告。
8.五年及以上相关工作经验，其中三年以上生产管理岗位工作经验；
9.统招专科以上学历,理工或化工类专业为佳.
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工作地区： 杭州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善分公司组织架构和梯队建设；2、根据企业文化及战略规划，建立完善分公司任职资格管理体系或胜任素质模型，增强员工组织竞争力；3、根据总部年度培训规划，建立和完善分公司培训体系，包括新员工入职培训，在职员工技能提升培训，中层管理队伍培训等；4、深入业务部门，了解当地情况，运用专业知识对业务部门的问题进行建议和解决；5、实时掌握分公司员工动态，及时做好员工心理建设，适时引入团队活动和员工激励政策；6、做好总部与分公司的上传下达，确保企业文化和规章制度的落地。7、其他由总部HRD和大区总分配的任务。带领5-6人的HR行政团队，负责杭州，宁波，合肥、福州、厦门五地的全面HR和行政管理和支持工作，支持150人左右的员工团队。任职要求：1、 本科以上学历。2、 5年以上HR行政工作经验，含1年以上最少3人HR行政团队管理工作经验；3、 较强的业务导向意识，能清晰把握业务部门的需求；4、 较强的沟通和人际交往能力，学习能力强，思维敏捷，执行力强；5、 较强逻辑分析能力，善于发现问题与解决问题，亲和力强；6、 优秀的团队协作意识和能力；7、 有优秀招聘管理经验者优先。 [详情]
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