专业要求：机械设计及理论;机械电子工程;机械设计与制造;
学历要求：高中及以上
工作经验：不限
薪资待遇：4000-8000 月薪
招聘人数：6
招聘对象： 应届毕业生
要 求：
1、有志在制造业长期发展，愿意从基础做起，积极打磨自我，锻炼自我，对管理岗位有兴趣。
2、能接收在车间基层锻炼3-6个月，熟悉各个工序、工位的工艺。
3、吃苦耐劳、有责任心、勤奋上进、事业心强。
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工作地区： 杭州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善分公司组织架构和梯队建设；2、根据企业文化及战略规划，建立完善分公司任职资格管理体系或胜任素质模型，增强员工组织竞争力；3、根据总部年度培训规划，建立和完善分公司培训体系，包括新员工入职培训，在职员工技能提升培训，中层管理队伍培训等；4、深入业务部门，了解当地情况，运用专业知识对业务部门的问题进行建议和解决；5、实时掌握分公司员工动态，及时做好员工心理建设，适时引入团队活动和员工激励政策；6、做好总部与分公司的上传下达，确保企业文化和规章制度的落地。7、其他由总部HRD和大区总分配的任务。带领5-6人的HR行政团队，负责杭州，宁波，合肥、福州、厦门五地的全面HR和行政管理和支持工作，支持150人左右的员工团队。任职要求：1、 本科以上学历。2、 5年以上HR行政工作经验，含1年以上最少3人HR行政团队管理工作经验；3、 较强的业务导向意识，能清晰把握业务部门的需求；4、 较强的沟通和人际交往能力，学习能力强，思维敏捷，执行力强；5、 较强逻辑分析能力，善于发现问题与解决问题，亲和力强；6、 优秀的团队协作意识和能力；7、 有优秀招聘管理经验者优先。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：生产型
职位描述：
岗位职责：1、协助制定、完善公司培训体系和制度，制定培训计划并组织实施；2、拓展和组织培训资源，开发适合的课程体系；3、协助完善企业文化体系，令企业文化显形化，策划和组织企业文化活动；4、企业文化推广文案的撰写。任职要求：1、统招本科以上学历，人力资源、新闻系、中文系等相关专业；2、两年以上同岗位工作经验；3、对企业文化、品牌推广的宣传、落地有独特的思路，擅长沟通表达，优秀的文字功底；4、亲和力强，优秀的沟通能力及团队协作能力。 [详情]
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工作地区： 佛山市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：生产型
职位描述：
职责描述：1、根据公司年度销售目标和销售策略，对所负责辖区域销售计划的分解，指导各销售人员的行业开发策略和客户合作维护，带领团队完成销售目标、回款目标、利润目标。2、针对企事业单位员工福利，礼品方面，实施企业大客户的需求开发和销售计划，深挖客户资源转化为销售实绩；3、针对企业大客户及时收集招标信息，并配合完成投标的各项工作；4、负责客户的应收款回收工作，及时跟进客户的产品使用情况，协助做好售后服务工作；5、协助收集竞争同业、产品市场走势等信息，提供相关市场销售建议。任职要求：1.至少5--8年以上的销售经验，1年或以上福利、礼品、HR服务、预付卡等行业的销售管理经验；2.年龄在28岁~40岁，性别不限；3.大专及以上学历，专业不限；4.有创业般的激情和抗压能力，有独立担当的精神，善于思考、有洞察力和执行力。福利待遇：1.底薪+提成+管理奖，年薪20万以上。2..其它福利：享受法定假期，包括年假、婚假、产假、丧假、五险一金等。 [详情]
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工作地区： 杭州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、根据招聘业务发展需要，制定渠道拓展计划并执行；有低端批量岗位招聘经验的优先2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营，洽谈招聘渠道合作业务，最终实现人才的输送；3、负责各招聘渠道的数据统计和分析，通过数据发现招聘流程问题并提出解决建议方案；4、维护渠道关系并根据情况进行需求分析，达成多种模式的合作计划;5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；2、2年以上招聘工作经验，有招聘渠道、乙方招聘工作经验；3、热爱人力工作，具有积极的心态和良好的职业素养，能承受工作压力，市场拓展能力强；4、熟练运用各种招聘工具，熟练使用各类办公软件，认真踏实，执行力与学习能力强；5、结果导向，具备良好的沟通协调能力、出色的团队协作精神。 [详情]
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