专业要求:
学历要求:中专及以上
工作经验:1年以上
薪资待遇:6000-8000 月薪
招聘人数:3
招聘对象: 社会人才
1、根据公司规定和客户的要求,对所辖区内的电梯、扶梯进行日常保养;
2、对维保电梯做及时的故障排除和维修;
3、把维保情况及时地与客户、区域主管进行沟通,并填写保养报告;
4、协助所辖电梯维保合同的洽谈及维保费用的催收;
5、无驻场任务的,24小时待命提供急修服务,保持手机通讯正常;
6、有驻场值班任务的,在客户要求值班区域自行安排保养急修工作与休息。
任职要求:
1、中专以上学历,机电或电气类相关专业;
2、持有电梯上岗操作证及相关技术证书优先;
3、工作积极、进取,有较强的团队意识。
林肯电梯(中国)有限公司是由美国林肯电梯有限公司控股的中外合资企业,位于浙江海宁尖山新区,工厂占地100余亩,建筑面积74000平方米,总投资超过贰亿柒仟万元,注册资金贰亿零伍拾万元人民币,具有国家特种设备电梯类A级制造资质与A级安装改造维修资质。 林肯电梯服务热线:400-826-9599
公司地址:中国浙江省海宁市尖山新区凤凰路78号
招聘热线:0573-87805975/87805955
公司网址:www.lincolnelevator.com.cn
E-mail:sales@lincolnelevator.com.cn
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工作地区: 杭州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1、根据公司业务发展和规划,合理进行员工招募配置,构建完善分公司组织架构和梯队建设;2、根据企业文化及战略规划,建立完善分公司任职资格管理体系或胜任素质模型,增强员工组织竞争力;3、根据总部年度培训规划,建立和完善分公司培训体系,包括新员工入职培训,在职员工技能提升培训,中层管理队伍培训等;4、深入业务部门,了解当地情况,运用专业知识对业务部门的问题进行建议和解决;5、实时掌握分公司员工动态,及时做好员工心理建设,适时引入团队活动和员工激励政策;6、做好总部与分公司的上传下达,确保企业文化和规章制度的落地。7、其他由总部HRD和大区总分配的任务。带领5-6人的HR行政团队,负责杭州,宁波,合肥、福州、厦门五地的全面HR和行政管理和支持工作,支持150人左右的员工团队。任职要求:1、 本科以上学历。2、 5年以上HR行政工作经验,含1年以上最少3人HR行政团队管理工作经验;3、 较强的业务导向意识,能清晰把握业务部门的需求;4、 较强的沟通和人际交往能力,学习能力强,思维敏捷,执行力强;5、 较强逻辑分析能力,善于发现问题与解决问题,亲和力强;6、 优秀的团队协作意识和能力;7、 有优秀招聘管理经验者优先。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:生产型
职位描述:
岗位职责:1、协助制定、完善公司培训体系和制度,制定培训计划并组织实施;2、拓展和组织培训资源,开发适合的课程体系;3、协助完善企业文化体系,令企业文化显形化,策划和组织企业文化活动;4、企业文化推广文案的撰写。任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源、新闻系、中文系等相关专业;2、两年以上同岗位工作经验;3、对企业文化、品牌推广的宣传、落地有独特的思路,擅长沟通表达,优秀的文字功底;4、亲和力强,优秀的沟通能力及团队协作能力。 [详情]
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工作地区: 佛山市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:生产型
职位描述:
职责描述:1、根据公司年度销售目标和销售策略,对所负责辖区域销售计划的分解,指导各销售人员的行业开发策略和客户合作维护,带领团队完成销售目标、回款目标、利润目标。2、针对企事业单位员工福利,礼品方面,实施企业大客户的需求开发和销售计划,深挖客户资源转化为销售实绩;3、针对企业大客户及时收集招标信息,并配合完成投标的各项工作;4、负责客户的应收款回收工作,及时跟进客户的产品使用情况,协助做好售后服务工作;5、协助收集竞争同业、产品市场走势等信息,提供相关市场销售建议。任职要求:1.至少5--8年以上的销售经验,1年或以上福利、礼品、HR服务、预付卡等行业的销售管理经验;2.年龄在28岁~40岁,性别不限;3.大专及以上学历,专业不限;4.有创业般的激情和抗压能力,有独立担当的精神,善于思考、有洞察力和执行力。福利待遇:1.底薪+提成+管理奖,年薪20万以上。2..其它福利:享受法定假期,包括年假、婚假、产假、丧假、五险一金等。 [详情]
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工作地区: 杭州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、根据招聘业务发展需要,制定渠道拓展计划并执行;有低端批量岗位招聘经验的优先2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营,洽谈招聘渠道合作业务,最终实现人才的输送;3、负责各招聘渠道的数据统计和分析,通过数据发现招聘流程问题并提出解决建议方案;4、维护渠道关系并根据情况进行需求分析,达成多种模式的合作计划;5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;2、2年以上招聘工作经验,有招聘渠道、乙方招聘工作经验;3、热爱人力工作,具有积极的心态和良好的职业素养,能承受工作压力,市场拓展能力强;4、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件,认真踏实,执行力与学习能力强;5、结果导向,具备良好的沟通协调能力、出色的团队协作精神。 [详情]
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