专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5-7 年
薪资待遇：5-6 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
公司秉承“快乐尽责 成果共享”的典型互联网创业理念，获得了员工极大的认同，并打造出了朝气、协作、创新、负责的工作氛围。
经过三年的积累和发展，公司目前开始步入高速发展阶段，在运营商合作、电子商务、增值服务（平台）等项目上增长迅猛，基于发展的需要，华宇讯诚挚邀请有自信、有远见、有创意、有责任
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工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 3
公司性质：有限公司公司规模： 所属行业：测绘
职位描述：
1. 参与金融监管项目的实施管理，带领小组阶段驻扎客户现场，参与监管产品软件的客户化需求分析，配置开发，部署实施等工作2. 具备良好的沟通协调能力，5年以上的软件开发工作经验，至少1年以上项目管理经验，带领过3人以上的开发团队；3.熟悉JAVA相关技术架构，熟悉主流数据库，良好的软件过程文档编写能力4.有高度的团队合作精神和严肃认真的科学态度，有较强的责任心和事业心；5.具备优秀的分析和解决问题能力，不断发展和维系客户关系，加强客户服务工作；6.身体健康，能承受一定工作压力，可偶尔出差珠三角，深圳，广州等地工作职责：1.负责项目管理工作，与甲方进行沟通协调、需求梳理、分析设计工作；2.快速理解客户需求，形成计划、方案，组织团队进行项目开发、测试、维护支撑工作；3.对项目进度、质量、交付等负责，进行总体管理把控，定期反馈项目进度情况；4. 按时按质完成公司领导制定的任务目标，完成上级领导交办的任务。 [详情]
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工作地区： 杭州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善总部组织架构和梯队建设；2、根据企业文化及战略规划，建立完善总部任职资格管理体系或胜任素质模型，增强员工组织竞争力；3、深入总部各业务部门，了解当地情况，运用专业知识对业务部门的问题进行建议和解决；4、实时掌握员工动态，及时做好员工心理建设，适时引入团队活动和员工激励政策；5、做好总部上传下达，确保企业文化和规章制度的落地；6、其他由总部HRD分配的任务。任职资格：1、 本科以上学历；2、 5年以上人力资源管理工作经验；3、 较强的业务导向意识，能清晰把握业务部门的需求；4、 较强的沟通和人际交往能力，学习能力强，思维敏捷，执行力强；5、 较强逻辑分析能力，善于发现问题与解决问题，亲和力强；6、 优秀的团队协作意识和能力；7、 有优秀招聘管理经验者优先。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1.负责分公司的人事及行政工作统筹管理；2.分公司的员工关系管理工作，包括基础人事数据、企业文化落地、员工访谈及其他；3.主导分公司的新员工入职培训，支持业务类在职培训；4.策划分公司定期企业文化活动；5.协助用人部门完成招聘工作；职位要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；2.2年及以上人力资源工作经历；3.性格活泼，热情开朗，有较强的亲和力；4.逻辑思维清晰，沟通协调能力较好，有较强的主动思考能力；5.对创业型公司有较强的加入意愿。 [详情]
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工作地区： 杭州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责1.根据公司战略目标，负责独立业务线，通过行业研究，竞争形势分析，结合目前业务当前情况进行分析，规划业务线阶段性目标;2.对所负责业务线实现商业产品层面的创新和推进，包括商业价值设计，商业规则制定，交易结构梳理，合同撰写，以及定价参与决策，资金对接，财税分析等;3.统计和分析所负责业务线的各项核心数据指标，并针对性的提出策略优化上的建议，推进产品优化;4.负责跨部门协调沟通工作，能够协调各资源以确保业务线顺利发展。任职要求1.本科以上学历，2年以上企业级产品运营或产品开发工作经验；2.具备餐饮，酒店，零售等行业型解决方案设计经验者优先；3.具备较高情商和沟通能力，有跨多部门项目管理经验，有较好的商业意识和业务敏感度；4.逻辑性强、条理性强，归纳总结能力强；5.抗压性强、目标意识强、认真负责。 [详情]
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