专业要求：机械工程类;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：10-15万 年薪
招聘人数：5
招聘对象： 社会人才
1、执行公司销售策略，运用销售技巧创造销售机遇，开发新客户，达成销售目标；
2、根据销售任务制定年度、季度销售计划，并定期提交销售报告;
3、客户拜访，开展销售活动，全面负责所辖客户的销售进程推进；
4、协同客户服务，建立和维护良好的客户关系以及持续提高客户满意度；
5、收集辖区客户需求及相关市场信息，分析并及时报告；
6、有效控制销售费用。
招聘要求：
1.大专或以上学历，电子 / 机械 / 计算机或相关专业；
2.熟悉PCB制造流程，或熟悉PCB曝光相关流程；
3.从事PCB行业设备 / 物料销售5年以上经验，或拥有5年以上大型PCB的管理经验；
4.拥有高水平的口头和书面沟通技巧，优秀的演讲和谈判技巧；可用英语进行技术沟通；
5.上进心强，机智，优秀的人际关系技巧；
6.吃苦耐劳、能适应经常出差；服从意识强，大局意识好，具有团队精神；
7.年龄要求：28~40岁
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1、工作职责1）负责公司内部管理层内参报告制作工作，包括行业动态分析、最新政策解读、新技术新业态分析，推进相关部门下一步的行动策划；2）负责垂直行业深度解读报告制作工作，负责额外指定的定向情报分析工作；3）负责内部培训材料和外部报告制作工作。2、任职要求1）本科以上学历，具备3年以上报告类工作经验，有税务研究经验者优先；2）精通PPT设计制作，需携带2份以上自己完成的作品来面试；3）逻辑严谨，具备较成熟的推理分析能力；4）有较完善的商业分析方法论，有论文或著作者优先关注；5）知识面广、文笔顺畅、抗压性强。 [详情]
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
工作职责：1、根据公司经营战略，规划人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施，为战略和业务发展落地提供有力支撑；2、建立并完善人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度，为业务发展提供全面和系统的人力资源保障；3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系，并推动绩效考核体系落地与实施；4、根据公司战略规划和业务发展需求，编制人员招聘计划；5、建立并完善培训和员工发展体系，搭建整体人才梯队，指导员工职业生涯规划。任职资格：1、本科以上学历，10年以上工作经验，其中含5年以上人力资源管理经验；2、3年以上综合性人力资源团队管理经验，任高级经理或总监岗；3、具有人力资源管理的知识体系，在招聘、薪酬绩效，培训，企业文化建设等方面均有涉猎，并设计和主导和过重大项目；4、具备优秀的管理能力和领导力，善于沟通协调，协同不同合作方以达成共同的组织目标；5、良好的抗压能力，接受并能应对和支持组织发展阶段中的变革。 [详情]
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工作地区： 成都市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：生产型
职位描述：
职责描述：1、根据公司年度销售目标和销售策略，对所负责辖区域销售计划的分解，指导各销售人员的行业开发策略和客户合作维护，带领团队完成销售目标、回款目标、利润目标。2、针对企事业单位员工福利，礼品方面，实施企业大客户的需求开发和销售计划，深挖客户资源转化为销售实绩；3、针对企业大客户及时收集招标信息，并配合完成投标的各项工作；4、负责客户的应收款回收工作，及时跟进客户的产品使用情况，协助做好售后服务工作；5、协助收集竞争同业、产品市场走势等信息，提供相关市场销售建议。任职要求：1.至少5--7年以上的销售经验，1年或以上福利、礼品、HR服务、预付卡等行业的销售管理经验；2.年龄在28岁~38岁，性别不限；3.大专及以上学历，专业不限；4.有创业般的激情和抗压能力，有独立担当的精神，善于思考、有洞察力和执行力。福利待遇：1.作息时间：五天八小时工作日制，周末双休；2.基础薪酬+提成+管理奖3.享受法定假期，包括年假、婚假、产假、丧假、五险一金等。 [详情]
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