专业要求：市场开发与营销;
学历要求：不限
工作经验：3-5 年
薪资待遇：8000-15000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、负责承接物业智慧社区改造项目，拟制管理合同及有关对外拓展业务的工作；
2、负责编制投标书，同时负责与市场拓展业务有关的信息收集、情况检查、跟踪洽谈、合同拟制及签约安排等工作；
3、负责协助深圳地区本体维修金项目改造的招投标工作；
4、负责安排项目的合同评审，并编制合同评审记录；
5、负责办事处项目经理合约的顺利签订，协调办事处与公司之间的工作；
6、负责接待外来人员参观、学习的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销相关专业优先；
2、物业、房地产、智能化等行业市场拓展经验1年以上，熟悉招投标书的编写；
3、具备市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、具备良好的沟通表达能力及交际技巧，具有亲和力；
5、工作积极认真，思维敏捷，应变能力强，能承受工作压力。
深圳市兴海物联科技有限公司是国内领先的智慧园区全价值链服务提供商。始创于1998年，是中海物业集团旗下全资子公司，也是中海智能化标准制定者与推行者。
20年来，我们始终专注于园区新技术与创新管理模式的研究与应用，并积累了丰富的经验。
今天，我们致力于将全新的“物联网+人工智能”新技术应用于园区的运营管理中，依托中海强大的资源及平台优势，通过积极打造“物联网大数据平台+设备设施运维平台”双核动力，提供从规划、设计、实施、交付、运维到运营的全价值链服务。
未来，兴海物联持续提升园区价值，打造园区生态圈，通过提供全价值链服务，为客户缔造可持续生长的园区。
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工作地区： 南京市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 5
公司性质：有限公司公司规模： 所属行业：测绘
职位描述：
岗位职责 负责公司产品的前端开发（PC/APP/小程序等），保证项目质量，推动产品体验优化，定位解决疑难杂症；参与公司产品前端组件开发，为前端框架类库提供高质量组件，整理提炼。研究前端前沿技术和创新思路，进行分享并让合适的技术应用到系统中去。具备一定带新人的能力，有机会组建属于你的团队。 任职要求 精通原生JavaScript语言与HTML5、CSS3等技术，熟悉移动端Web绘图相关高级特性,如canvas,SVG,CSS3动画效果等；有丰富解决各种浏览器兼容性问题经验。掌握模块化、前端编译和构建工具，熟练运用主流的移动端JS库和开发框架，并深入理解其设计原理，如Vue.js、angularJs、React,Bootstrap等；熟练掌握Vue.js,熟练运用Vue.js全家桶开发SPA应用，能够编写通用的VUE组件和插件并制作成NPM包发布。掌握简单切图、PS基础技能，了解服务端（node/java或其他语言）或Native移动应用开发。有移动互联网APP开发经验者优先，有Android/IOS开发能力者优先。有前端开发mock测试经验，前后端联调的经验。能负责项目应用软件的设计与开发功能，具备一定的前端构架设计和模块设计的能力。有良好的编程习惯，较强的学习能力、分析能力和解决问题能力，对技术有强烈的进取心。有良好的沟通能力及团队合作和创新精神，做事严谨踏实，有责任感及上进心，工作积极主动，能适应快节奏的工作,具有高度的责任心。 [详情]
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
本公司为有多年提供IT系统给银行、金融行业经验的外资公司，现因业务拓展需扩招多名数据库开发人员，期待更多的能人加入我们一起开创新纪元。JAVA开发1) 熟悉MVC模式，有在MVC模式下开发过中大型应用。2）熟悉spring mybatis等。3）熟悉Oracle、Mysql数据库。4）有二年以上JAVA开发经验。5）全日制大学本科以上学历，计算机相关专业。6）具备良好的沟通能力、表达能力以及团队协作能力。7）熟悉金融相关业务或有金融相关的测试经验者优先 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：8-9 年薪资待遇：3-5 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：生产型
职位描述：
岗位职责：1、根据公司战略与业务目标，制订相应的中长期人力资源规划并指导实施；2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度，为业务发展提供有力支撑；3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；4、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能。任职资格：1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，熟悉互联网行业，有多元化集团或知名互联网公司从业经验者优先考虑；2、3年以上团队管理经验，具人力资源管理的知识体系，在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设、薪酬福利设计等方面有深入研究实践；3、具备较强的计划决策能力，优秀的领导管理能力，善于沟通协调与问题解决，事业心强。 [详情]
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工作地区： 杭州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善总部组织架构和梯队建设；2、根据企业文化及战略规划，建立完善总部任职资格管理体系或胜任素质模型，增强员工组织竞争力；3、深入总部各业务部门，了解当地情况，运用专业知识对业务部门的问题进行建议和解决；4、实时掌握员工动态，及时做好员工心理建设，适时引入团队活动和员工激励政策；5、做好总部上传下达，确保企业文化和规章制度的落地；6、其他由总部HRD分配的任务。任职资格：1、 本科以上学历；2、 5年以上人力资源管理工作经验；3、 较强的业务导向意识，能清晰把握业务部门的需求；4、 较强的沟通和人际交往能力，学习能力强，思维敏捷，执行力强；5、 较强逻辑分析能力，善于发现问题与解决问题，亲和力强；6、 优秀的团队协作意识和能力；7、 有优秀招聘管理经验者优先。 [详情]
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