专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-5 年
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
铜陵冠华矿业有限责任公司公司成立于2003年10月,是集探、选、冶、运输、矿石加工、化工、进出口贸易的综合大型集团化矿业公司。公司领导以锐意进取的创业精神,从铜陵的一个小型金矿起步,充分落实科学发展观,经过了不到8年的时间,迅速发展到目前在安徽、西藏、湖北、东北等地拥有九个全资公司、一个合作公司、五个参股公司、二十个金矿权的规模企业。2010年生产成品金280公斤,实现销售收入8400万元,已成为我省黄金企业的骨干企业之一。八年多来,公司认真贯彻落实科学发展观,以人为本,重视科技,在狠抓内部管理的同时,广借外力,启动内力,凝聚合力抓好新项目建设,实现发企业的持续发展。2010年6月投资近1个亿注册成立了池州冠华黄金冶炼有限公司,采用熔炼提金技术,解决复杂难处理金矿资源的回收利用难题,经济和社会效益明显,增强了经济发展后劲。
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:3-6 月薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:生产型
职位描述:
工作职责:1、负责公司福利电商平台的运营规划、运营策略制定及团队组建、人员管理、平台运营等工作。2、负责协调销售团队、商品采购、仓储配送、运营团队等不同部门资源,完成公司制定的福利电商平台的销售目标。3、负责建立一整套有效的电商运营数据分析体系。任职要求:1、3年以上电商运营经验,1年以上管理经验。2、有一二线成熟电商平台运营经验。3、对B2B2C电商平台、会员制电商和柔性供应链有较深的理解。4、渴望成功,具备出色的沟通协作能力和团队合作精神。 [详情]
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工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:有限公司公司规模: 所属行业:测绘
职位描述:
岗位职责:1、负责公司各类报表整理及数据收集核对;2、制作各类数据报表并进行数据核对;3、协助处理部门合同的签订流程,负责开票系统;4、做好相关会议的准备和接待工作,以及部门活动安排;5、部门报销工作,报销单接收、审核和发送,报销信息登记备案;6、负责组织部门内部活动,协助领导处理部门内部员工关怀相关事情; 7、按时完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、熟悉操作office办公软件,尤其是Exel,熟练掌握非基础公式3、性格耐心细致,沉稳3、掌握基本人力资源管理、行政管理等相关知识;3、工作认真严谨,品行端正,具有团队合作精神; 4、沟通、协调、组织能力强,有准确的判断力。 [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5-7 月薪招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、接听电话,接收传真,记录留言,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。?2、对来访客人做好接待、登记、引导,安排洽谈地点,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。???3、对会议提供支持和服务工作;例如:制作横幅、桌牌,订购水果鲜花,准备茶水并提供续水服务;会议前后对会议室进行准备和检查工作。????????????????????????????????????????4、保持前台区域清洁卫生及绿植、鱼缸等护理,展示公司良好形象。5、负责公司快递、信件、包裹等的收发工作。6、负责整理、分类、保管前台常用登记表格并依据实际使用情况进行增补。7、对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。8、临时事务处理任职资格1、经验要求:年龄22-30岁,身高160以上,文秘、酒店管理、助理、中文等专业,1年以上前台、助理、商务接待工作经验;2、技能要求:语言表达流畅,能够熟练使用office、excel等软件和相关办公设备。3、知识要求:熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范,了解前台管理、用品及设备管理方面的知识。个人素质:形象气质良好,性格开朗,待人诚恳。工作认真负责,善于与人沟通,具有较强的应变能力和良好的服务意识。 [详情]
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工作地区: 杭州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责:1、根据公司经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为战略和业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据公司战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划。任职资格:1、本科以上学历,10年以上工作经验,其中含5年以上人力资源管理经验;2、3年以上综合性人力资源团队管理经验,任高级经理或总监岗;3、具有人力资源管理的知识体系,在招聘、薪酬绩效,培训,企业文化建设等方面均有涉猎,并设计和主导和过重大项目;4、具备优秀的管理能力和领导力,善于沟通协调,协同不同合作方以达成共同的组织目标;5、良好的抗压能力,接受并能应对和支持组织发展阶段中的变革。 [详情]
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