专业要求:
学历要求:硕士及以上
工作经验:3-5 年
薪资待遇:8000-10000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1.负责部门市场数据统计,投标项目信息的
统计分析,包括但不限于中标信息,未中标信息,对标单位情况,区域特性等,输出标准化数据库。
2.负责业务培训,包括但不限于商务报价,商务流程接待、城市合伙人前期业务流程等
3.负责部门日常商务接待支持,会议室预订、报销等,负责办事处日常外部业务支撑。
岗位要求
1、学历硕士
2、具有良好的文字撰写能力
3、精通各种办公软件
深圳市兴海物联科技有限公司是国内领先的智慧园区全价值链服务提供商。始创于1998年,是中海物业集团旗下全资子公司,也是中海智能化标准制定者与推行者。
20年来,我们始终专注于园区新技术与创新管理模式的研究与应用,并积累了丰富的经验。
今天,我们致力于将全新的“物联网+人工智能”新技术应用于园区的运营管理中,依托中海强大的资源及平台优势,通过积极打造“物联网大数据平台+设备设施运维平台”双核动力,提供从规划、设计、实施、交付、运维到运营的全价值链服务。
未来,兴海物联持续提升园区价值,打造园区生态圈,通过提供全价值链服务,为客户缔造可持续生长的园区。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3年以上薪资待遇:15000-20000 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
职位描述:
1、持续跟踪收集旅游行业信息、创新产品信息、竞争对手动态,发现和挖掘新的旅游市场机会,为公司产品战略的制定提供依据; 2、持续跟踪全球游乐产品的创新发布,调查研究产品的市场定位、建设要求、投资规模、接待能力、经营数据等情况,建立游乐产品信息库,并定期发布游乐产品分析报告;
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3、以旅游行业发展趋势与目标客群消费趋势研判为基础,结合集团自身发展战略,梳理制定创新产品研究计划并组织实施,建立具有不同适应性的产品体系和标准产品模板,并指导其在具体项目的策划规划时使用;
4、结合创新产品体系的建立,梳理对应的品牌体系,形成具有鲜明品牌个性的产品特征,并协助进行品牌的推广与维护。 [详情]
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工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 10
公司性质:有限公司公司规模: 所属行业:测绘
职位描述:
岗位职责1、 参与系统的需求调研和需求分析,撰写需求规格说明书;2、 参与系统设计;3、 代码编写;任职资格1、 计算机软件及相关专业,本科以上学历;2、 具有丰富面向对象语言的开发及设计经验;精通设计模式和组件开发技术;熟悉关系型数据库原理,并至少会熟练使用1种数据库软件(如Oracle、SQL Server);精通web开发;3、 熟练掌握软件工程各个过程,熟悉软件技术文档的编写;具备优秀的文档编制习惯和代码书写规范;4、 了解各种web应用中间件的使用,如Tomcat、weblogic、websphere等;了解LINUX,UNIX操作系统;5、 思路清晰,善于思考,能独立分析和解决问题;6、 英语四级以上水平,具备一定的听、说、读、写能力;7、 责任心强,具备良好的团队合作精神和承受压力的能力;8、 愿意在一个行业或者公司平台稳定发展者(融入公司文化,愿意与公司共同成长)优先考虑;9、 技术突破能力强者(学习能力强,代码经验丰富)优先考虑;10、 有金融保险行业背景者优先考虑; [详情]
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工作地区: 成都市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、KA卖场渠道主要负责四川地区高端KA卖场(伊藤,王府井,河马等)的开发及维护(前期经销商开发,产品进场,后期促销活动策划及促销人员的管理)。2、***渠道负责四川地区高级休闲会所及部分酒吧的开发及维护(前期经销商开发,产品进场,后期促销活动策划及促销人员的管理)。3、高档餐饮渠道负责四川地区高级餐厅的开发及维护(前期经销商开发,产品进场,后期促销活动策划及促销人员的管理)。4、团购或者高级健身运动渠道负责四川地区高端团购或高级健身运动渠道客户的开发及维护(前期经销商开发,产品进场,后期促销活动策划及促销人员的管理任职资格:1、学历大专及以上,年龄22-40岁之间,优秀者可放宽要求;2、要有销售经验,高端商场、大卖场、酒店、酒吧的采购经验或者渠道;3、具有丰富的客户资源优先;4、良好的客户服务意识,抗压能力强,敢于挑战;薪资福利:无责底薪在4500-9200+提成+季度奖励+年度奖金+五险一金福利面谈; [详情]
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工作地区: 杭州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:2-3 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责1、项目和产品标准的制定、推广和落地支持:1)参与建立通用型项目执行标准;2)参与公司新产品落地执行标准设计以及落地过程中的问题和需求收集;3)负责通用型项目和新产品在全国运营体系的培训和推广;4)应运营要求参与公司重大招投标项目方案的可行性评估及协调开展;2、紧急重大事件的处理和责任界定,分析复盘,制定预警、防范、纠正方案并推广3、公司系统上线过程中重大紧急事项支持。任职资格1、本科以上学历,10年以上工作经验,含5年以上人力资源外包服务领域项目管理经验;2、具备较强的系统性思维,有人力资源行业多产品和项目的成功管理经验;3、良好的价值观,充分的风险管理能力,能对事件做出正确的判断分析和业务建议;4、高效的组织协调,沟通和执行力,促进内部协作,以及外部业务合作;5、较好的团队合作能力,工作积极主动,具有责任心和服务意识。 [详情]
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