专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
软通动力—全方位IT及解决方案服务提供商
软通动力信息技术（集团）有限公司成立于2001年，现已发展成为领先的、全方位IT及解决方案服务提供商。服务范围包括：IT咨询及解决方案服务、应用开发及维护、软件产品工程、网络/基础设施服务、以及业务流程外包（BPO）服务等。在金融、保险、电信、高科技、能源/公用事业等领域，具有深厚的行业积累和强大的技术服务能力。
软通动力全球总部设在北京，在欧洲、美国、日本、韩国、台湾、香港及中国本土的主要城市均设有分支机构。目前，全球共有超过8000名员工在为客户提供最好的质量、交付、价值和技术。软通动力独特的全球交付模式使得我们能够对客户的需求做出快速响应，既可以为客户提供现场支持，也可以快速调配全球资源给予远程支持。作为一个根植于中国的公司，我们能够为客户最大限度的提供优质人才资源，并不断整合优化以适应客户需要。
软通动力公司是CMMI5级认证企业，并通过ISO******（BS7799）信息安全认证。软通动力是“2009 Red Herring全球百强”企业、“2009年中国服务外包十大领军企业”（商务部） 、“2009中国软件业务收入前百家企业”（工信部） ，并连续四年入选“德勤中国高科技、高成长50强”。
-
-
工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：7000-12000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、..
职位描述：
1、现场工程师（见习）负责项目管理，对外代表公司履行施工主合同，对内履行项目管理目标责任书, 全面承担项目的生产、质量、安全、进度、文明施工和公共关系协调等责任。
我要投递简历
2、技术工程师（见习）负责施工技术和质量，主管科技创新、科技质量创优、测量、试验、资料等工作，及时解决施工中遇到的质量、技术问题，参与工程设计图纸会审、交底、变更和跟踪检查等工作。
3、商务合约工程师（见习）负责根据施工图纸，编制工程预结算，参与编制项目计划成本、现场签证等工作。 [详情]
-
-
工作地区： 成都市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4-6 月薪招聘人数： 3
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、在线为客户提供咨询服务，解答售后使用问题，无任何销售性质；2、及时正确的记录工单信息，做好后续跟进；岗位要求：1、大专及以上学历；2、普通话标准，打字速度40字/min；3、较好的沟通能力和抗压能力；工作时间：8:00-24:00，每8小时一个班次（最晚12点下班，无通宵班次）。福利待遇： 1、无责任底薪+绩效上不封顶+五险一金+餐补+全勤奖+交通补贴；（根据接听来电数量核算绩效，做客服的工作，拿销售的薪酬）2、培训期500元考核（明确考核制度，达标就可拿到）；3、客服星级评定，每年两次调薪机会。晋升机制：1、个人能力提升培训，半年一次晋升机会； 2、该岗位晋升通道：客服专员-客服组长/质检-客服主管 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 大连市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 3
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
职位要求：1、计算机相关专业本科以上学历，3年以上java开发经验，外企项目经验；2、熟练掌握JSP、Servlet、XML、JDBC等J2EE关键技术，并参与过大型软件项目的开发；3、熟悉Web 脚本语言，如Html，CSS，JavaScript等；4、对软件架构尤其是B/S架构有较为深入的理解和应用实践，熟悉主流O/R Mapping、MVC等主流开源框架，熟悉TOMCAT、JBOSS等服务器；5、熟悉大型数据库(Oracle、MySql、Gbase等)；6、熟悉面向对象分析和设计技术，包括设计模式等；7、工作积极主动，具有良好的文档能力、学习能力，沟通能力，团队合作精神；8、具有良好的沟通、团队协作、工作计划和创新的能力。 9、英语六级以上水平，口语可用作工作语言交流，外企工作背景； [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 上海 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：50001-99999 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1 根据公司发展战略，制定相应的力资源战略、计划。2 组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持。3 组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成。4 组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长5 组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作。6 参与审核公司各部门重大人事任免工作。7 组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，培养良好的企业文化氛围
我要投递简历
任职资格：学历/专业：本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业职称/资格：人力资源管理师、经济师经验要求：8年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上人力资源总监工作经历年龄：35－43岁知识：精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识，熟悉公司主要业务流程、项目管理知识，了解医药行业发展趋势。专业技能：精通人力资源体系、平台的规划和策划；精通梳理、提炼企业文化理念；具有很强的社会活动能力； [详情]