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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:不限

薪资待遇:5000-7000 月薪

招聘人数:2

招聘对象: 社会人才、应届生均可

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更新日期:2022-07-11

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 宁夏-银川市

工作职责:
1. 协助区域现场进行人力资源规划和人员配置,完成区域现场招聘工作。
2. 为区域现场提供HR管理支持,协助区域现场不断提升团队工作效能。
3. 迅速掌握总部人力资源管理制度,独立在区域现场导入并执行各项人力资源管理政策和程序,并对结果进行反馈和改进。协助本部做好区域现场人力资源的管理工作,对本部HR决策提供咨询和建议。
4. 为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务及人力资源政策咨询和顾问服务。
5. 完成业务单元层面的考勤、招聘、员工关系、绩效考核管理,相关数据收集和分析。

任职要求:
1. 工作地点相对灵活,可以移动办公。能适应3周以上的较长时间出差。吃苦耐劳,独立工作能力和自律性强。具有较强的发现问题和解决问题能力。
2. 学历不限,有丰富的招聘经验者优先。
3. 1年及以上风电现场工作经验或2年及以上人力资源相关工作经验。
4. 具有项目管理相关的知识,了解人力资源管理知识、理论和方法。
5. 了解国家劳动法律法规;具备很强的计划性和实施执行的能力;良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6. 个人社会保险等劳动关系地点为北京。
北京国电思达科技有限公司成立于2011年8 月,前身是国电风电设备调试所,是国电联合动力技术有限公司的全资子公司,是面向全球的风电机组安装、调试及风电场运行服务公司。以风电场工程建设、运营管理、检修维护等为基础业务,开展风电机组相关产品的研发和后台技术支撑体系建设。自联合动力成立5年以来,我们一如既往秉承“安全、高效、诚信、严谨 ”的工作作风,圆满完成了“国电联合动力”的全部项目。承揽项目的风机类型涉及联合动力公司的全部机型,未来将着眼于国内外所有品牌的风机设备。
思达公司具备雄厚的人才优势和技术实力,完善的员工技能培训,公司依托制造基地设立了包头、连云港、赤峰、长春、保定等五个区域管理中心,并在西北、西南、新疆等风场集中区域设立三个服务中心。目前承担的调试服务风场达150个,风场可利用率超过98%,预计到2015年服务风电项目达到400个,员工人数达到2500人。
在国电集团的“以大力发展新能源引领产业转型”的大背景下,国电联合动力技术有限公司迎来了难得的发展机遇,思达公司也在加大人才培养和引进的力度,建立一支责任心强、技术水平高风电服务队伍,朝着年调试能力3000台、年维护能力10000台的目标迈进,公司现阶段以风电场工程建设、运营管理、检修维护为基础业务,加强后台技术支撑体系建设,我们要努力成为全球风电科技服务产业的引领者。

加盟国电思达
1、在这里,视员工为宝贵的资源,个人的成长是企业的增值;
2、在这里,唯才是举,重视能力,公司为个人发展提供广阔空间;
3、在这里,有和谐的同事关系,开心的工作环境,工作的每一天都是愉快而充实的;
4、在这里,与专业人士共同工作,站在高起点,您会成长更快;
5、在这里,您可得到专家的指点,使自己少走弯路,驶入成功的快车道;
6、在这里,有承担重大项目的工作机会,有施展能力的宽阔舞台。

培训机会
1、公司为员工提供自身发展的各种培训,除了常规的新员工入职培训及其他针对专业技能、管理技能的培训之外,公司还会根据业务需要为员工提供海外专业技术培训;
2、公司员工在公司工作满三年有在职读研的机会;
3、不断开发员工潜能,使员工能力及自身价值得到全方位提升,是国电不懈努力的方向。

完善的福利
1、营养卫生的免费工作餐;
2、带薪休假;
3、高额的年终奖金;
4、过节费,季度奖,经营奖金;
5、意外伤害保险,免除员工出行之忧;
6、根据工作需要报销通讯费;
公司网址:www.gdupc.com.cn

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更新时间:2022-07-11

润峰电力有限公司

工作地区: 银川市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:4-6 年薪资待遇:4000-6000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:光伏发电

职位描述:

岗位职责:
1.负责推进薪酬及绩效管理制度的建立及优化;
2.负责薪酬及绩效方案的落地及监督执行,并做好薪酬审核及发放组织工作; [详情]

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更新时间:2022-07-11

润峰电力有限公司

工作地区: 银川市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:8000-10000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:光伏发电

职位描述:

工作职责: 
1.全面统筹规划工厂的人力资源战略;建立并完善工厂人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设);
2.制定完善公司人力资源管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实; [详情]

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