专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
公司拥有多年从事软件工程实施、国内外合作开发及推广的丰富经验，是国家发展计划委员会、信息产业部、对外贸易经济合作部、国家税务总局确定的“国家规划布局内的重点软件企业”，“国家火炬计划北京软件产业基地”骨干企业，国家欧美软件外包试点企业、“北京市百家创新试点企业”之一，同时承担国家“十五”科技攻关项目、“863计划”、国家发改委软件产业化项目、科技部技术创新项目及北京市科委重大项目。
在企业的发展中，我们一直注意公司管理体系的建设和完善，促进公司管理的科学化、规范化、流程化，努力建立规范、系统的公司管理体系。目前已通过ISO9001质量体系认证及CMMI5级的评估认证，获得 “计算机信息系统集成一级资质”；“涉及国家秘密的计算机信息系统集成甲级资质”，建筑智能化系统集成专项工程设计证书（甲级）等证书，是“AAA级信用企业”，并拥有中关村企业信用最高等级ZC1。
在对待员工队伍的建设问题上，在企业文化中强调以人为本，不拘一格发展人才的思路。公司现已拥有一支上千人的、以年轻的博士硕士为骨干的、老中青结合的科技队伍。同时，我们也拥有一支资深顾问团队，主要成员分别来自于国家各部委、保监会、银监会、中国人保等各领域内的政府高管及业界巨头。随着公司在保险、银行、政府、媒体、邮政等各个领域的迅猛发展，也吸引了越来越多的来自世界各地的跨国企业与公司进行合作。
自2003年开始，公司更是依托在业界的广泛渠道及良好的合作关系，举办了中国软件领域的权威盛会—中国软件技术大会。以“张扬个性、促进创新、引爆争鸣、激发活力”为口号，以中立、开放为宗旨，容纳并汇聚了当今软件业的多种技术和流派，获得了社会的广发关注与认可
“发展软件产业、创新软件科技”。作为一家快速成长的中国软件企业，我们将继续秉承踏实严谨的工作作风，以发展民族软件业为己任，用我们的激情与智慧，携手大家共创辉煌未来。
成功案例
保险业务综合管理信息系统
计算机网络安全技术软件开发项目
新华社新闻编辑系统工程
国家质量监督检验检疫总局质量监督综合管理信息系统
金财工程总体建设解决方案
国家开发银行柜台前移项目
中国银行Lotus平台升级项目
中国光大银行综合办公管理系统
中国疾病预防中心突发公共卫生事件应急监测系统
新华社2008奥运移动报道系统项目
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战略合作伙伴
包括Microsoft、IBM、HP、BEA、Oracle、SUN、SGI、DELL、BakBone、BMC及NEC、Toshiba、Lotus、SAP等公司。
企业文化
公司企业文化的四个层面：
以客户为中心
合作
高效益、高效率和高技术
德、智、体全面发展
公司建设
三个基本理念：
客户至上：力争百分之百地让用户满意
精益求精：充分发挥技术优势，每项业务都追求尽善尽美
以人为本：尊重员工的能动性，促进企业与员工的共同发展
公司发展战略
在重点行业建立行业领袖地位，扩大公司知名度，使中科软科技股份有限公司成为国内行业信息化解决方案、应用软件产品的首选供应商，国际上著名、国内领先的软件企业
建立一个应变迅速，性能良好的销售体系
加大在培训教育领域的投入，增强参与国际合作与竞争的能力
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工作地区： 北京 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：5-7 月薪招聘人数： 2
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。?2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。???3、对会议提供支持和服务工作；例如：制作横幅、桌牌，订购水果鲜花，准备茶水并提供续水服务；会议前后对会议室进行准备和检查工作。????????????????????????????????????????4、保持前台区域清洁卫生及绿植、鱼缸等护理，展示公司良好形象。5、负责公司快递、信件、包裹等的收发工作。6、负责整理、分类、保管前台常用登记表格并依据实际使用情况进行增补。7、对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。8、临时事务处理任职资格1、经验要求：年龄22-30岁，身高160以上，文秘、酒店管理、助理、中文等专业，1年以上前台、助理、商务接待工作经验；2、技能要求：语言表达流畅，能够熟练使用office、excel等软件和相关办公设备。3、知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解前台管理、用品及设备管理方面的知识。个人素质：形象气质良好，性格开朗，待人诚恳。工作认真负责，善于与人沟通，具有较强的应变能力和良好的服务意识。 [详情]
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
工作职责：1、根据公司经营战略，规划人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施，为战略和业务发展落地提供有力支撑；2、建立并完善人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度，为业务发展提供全面和系统的人力资源保障；3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系，并推动绩效考核体系落地与实施；4、根据公司战略规划和业务发展需求，编制人员招聘计划；5、建立并完善培训和员工发展体系，搭建整体人才梯队，指导员工职业生涯规划。任职资格：1、本科以上学历，10年以上工作经验，其中含5年以上人力资源管理经验；2、3年以上综合性人力资源团队管理经验，任高级经理或总监岗；3、具有人力资源管理的知识体系，在招聘、薪酬绩效，培训，企业文化建设等方面均有涉猎，并设计和主导和过重大项目；4、具备优秀的管理能力和领导力，善于沟通协调，协同不同合作方以达成共同的组织目标；5、良好的抗压能力，接受并能应对和支持组织发展阶段中的变革。 [详情]
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