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专业要求：不限;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：3500-4500 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 应届毕业生
工作职责：
1、负责 协助部门经理梳理整公司组织架构、人员编制补充。
2、协助部门经理进行人事制度汇编，包括修订薪酬、绩效、考勤及福利等管理制度，并确保新制度的执行；
3、负责薪酬核算、薪酬调整和月度绩效考核评估等工作；
4、负责协助部门经理推广企业文化建设。
岗位要求：
1、大专学历，良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力；
2、具有独立分析及解决问题的能力；
3、良好的组织、策划、协调、执行及沟通能力。
1、负责 协助部门经理梳理整公司组织架构、人员编制补充。
2、协助部门经理进行人事制度汇编，包括修订薪酬、绩效、考勤及福利等管理制度，并确保新制度的执行；
3、负责薪酬核算、薪酬调整和月度绩效考核评估等工作；
4、负责协助部门经理推广企业文化建设。
岗位要求：
1、大专学历，良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力；
2、具有独立分析及解决问题的能力；
3、良好的组织、策划、协调、执行及沟通能力。
广东中健检测技术有限公司（英文缩写CTTC）总部位于东莞天安数码城，在广州、深圳、佛山、惠州、中山、江门、汕头等地设有分公司及办事处，公司具有中国计量认证CMA证书、公共卫生检测技术服务证书和职业卫生技术服务机构资质证书等；服务项目包括：职业卫生检测与评价、环境检测、公共卫生检测与评价、消防防雷检测及安全技术服务等，我们拥有专业热诚的服务团队和先进齐全的检测设备，力争快速响应客户需求，提供全方位解决方案和服务，提升企业竞争力助力企业持续健康发展。
中健检测所属的健康环保行业系中国现在乃至未来的朝阳行业，现公司发展飞速急需人才的加入，我们注重为每个员工提供展示和充实才华的平台，对于公司来说，公司提供的不仅仅是一份维持生计的工作，而是要为员工提供实现自身价值和不断成长的平台，因为不断提高专业技能的员工能为公司的发展创造契机，不断完善成长的员工才是公司真正的需要。
胸有大志的你是否正在苦苦寻找适合自己的发展平台，中健检测的绝佳平台就在这里，你在哪里？
如符合我司招聘要求者，欢迎来电咨询或投简！
◆团队建设：高素质人才团队，公司90%以上均为专科以上学历；
◆工作时间安排： 5.5天工作制，一天7.5小时；
◆食宿补贴： 业务，评价及采样等外勤人员有餐费补贴；公司有双人宿舍，配备热水器、空调；
◆假期安排： 享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假及带薪年假（满1年可享5天年假）；
◆社保福利： 提供国家劳动法规定的社会保险；
◆晋升体制： 内部招聘、转岗；绩效考核，员工职位及薪资年度审核及相应调整；
◆培训体系： 入职培训、在职培训、岗位技能培训等；
◆福利活动： 定期部门户外活动、羽毛球活动、足球活动、早茶会，外出旅游等；
◆节日关怀： 享有春节、端午节、中秋节等法定节日及员工生日礼品。
◆◆◆◆◆温馨提醒◆◆◆◆◆
1. 应聘者请提前查明我司联系电话和邮箱地址，本司仅以固定办公电话及公司邮件通知，不通过手机或小灵通等其他形式通知面试；
2. 我司将严格保密所有应聘资料，若面试结束一周内应聘者未获回复，应聘简历将进入我司人才库，请考虑其它机会；
3. 面试时请携带学历学位等相关证书和身份证明原件。
中健检测所属的健康环保行业系中国现在乃至未来的朝阳行业，现公司发展飞速急需人才的加入，我们注重为每个员工提供展示和充实才华的平台，对于公司来说，公司提供的不仅仅是一份维持生计的工作，而是要为员工提供实现自身价值和不断成长的平台，因为不断提高专业技能的员工能为公司的发展创造契机，不断完善成长的员工才是公司真正的需要。
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◆团队建设：高素质人才团队，公司90%以上均为专科以上学历；
◆工作时间安排： 5.5天工作制，一天7.5小时；
◆食宿补贴： 业务，评价及采样等外勤人员有餐费补贴；公司有双人宿舍，配备热水器、空调；
◆假期安排： 享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假及带薪年假（满1年可享5天年假）；
◆社保福利： 提供国家劳动法规定的社会保险；
◆晋升体制： 内部招聘、转岗；绩效考核，员工职位及薪资年度审核及相应调整；
◆培训体系： 入职培训、在职培训、岗位技能培训等；
◆福利活动： 定期部门户外活动、羽毛球活动、足球活动、早茶会，外出旅游等；
◆节日关怀： 享有春节、端午节、中秋节等法定节日及员工生日礼品。
◆◆◆◆◆温馨提醒◆◆◆◆◆
1. 应聘者请提前查明我司联系电话和邮箱地址，本司仅以固定办公电话及公司邮件通知，不通过手机或小灵通等其他形式通知面试；
2. 我司将严格保密所有应聘资料，若面试结束一周内应聘者未获回复，应聘简历将进入我司人才库，请考虑其它机会；
3. 面试时请携带学历学位等相关证书和身份证明原件。
更新时间：2024-02-14
更新时间：2020-07-14
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工作地区： 东莞市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1、根据公司人力资源战略规划，协助负责薪酬绩效规划的制定及实施；2、协助负责完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整相关政策；3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设及工作推进流程；4、负责年度薪酬预算编制，并合理有效控制预算；5、负责绩效考核工作的实施；6、监督、指导下属子公司人力资源管理工作的开展；7、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历；2、3年以上集团型企业人力资源管理工作经历，精通薪酬绩效某一个模块；3、能独立完成该薪酬绩效模块体系化建设工作；4、有集团型企业人力资源管控经验；5、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调及抗压能力，能吃苦耐劳。 [详情]
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