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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：5000-8000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责:
1、根据招聘计划，完成招聘目标；
2、实施招聘工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告、筛选简历；
3、负责现有招聘渠道的评估，不断建立、开发新的有效渠道；
4、建立完善人才储备库；
5、协助部门开展其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业，有3年以上橡胶行业招聘经验；
2、熟悉人力资源招聘流程，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，抗压能力强。
工作地点：宁国（居家办公）
薪资范围：5-8k，18薪
1、根据招聘计划，完成招聘目标；
2、实施招聘工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告、筛选简历；
3、负责现有招聘渠道的评估，不断建立、开发新的有效渠道；
4、建立完善人才储备库；
5、协助部门开展其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业，有3年以上橡胶行业招聘经验；
2、熟悉人力资源招聘流程，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，抗压能力强。
工作地点：宁国（居家办公）
薪资范围：5-8k，18薪
公司创建于2000年，位于上海市松江区国家G60科技走廊，服务于汽车、家电领域，专业生产各类橡胶零部件，是一家被国家认定的高新技术企业，已通过IATF16949:2016、ISO9001:2015、ISO14001:2015和ISO45001:2018认证。公司凭借先进的技术、卓越的品质和优质的服务成为多家全球五百强企业指定的橡胶部件供应商，代表客户有东风日产、广汽丰田、上汽乘用车、一汽丰田、博世、电装、古河电工、李尔、矢崎等世界名企。
一、公司经营理念
使命：以员工的智慧创造公司美好的未来，以公司美好的未来创造员工幸福的生活。
愿景：通过提供有竞争力的商品，成为行业的典范和全球供应链一流的供应商，为中国高分子制品行业做出应有的贡献。
战略：以同道者为本，通过持续改善管理水平，降低运营成本，以性价比极高的产品和服务，获得顾客的信赖，扩大市场份额。
核心价值观：认真精神、服从意识、革新思想。
二、育才机制
1、【请进来】 2017年1月公司开始导入丰田TPS生产方式，特聘日本丰田公司专家村上老师、近藤老师来公司进行ZPS指导培训。
2、【请进来】 聘请被誉为中国橡胶工业人才培养的“黄埔军校”—徐州工业职业技术学院的老师来我司进行橡胶工艺与检测技术的脱产培训。
3、【送出去】自2016年起，公司选送了6批员工（24人）到TPS的大本营日本丰田公司实地参观学习TPS。
4、【送出去】自2014年起，公司选送6批经理、主管（20人）参加卡内基职业经理人课程培训。
三、员工关怀
1、基金：子女教育基金、旅游基金、体检基金、家属医疗基金、家属大病医疗补助、退休基金。
2、礼金：生日礼金、结婚礼金、生育礼金、丧葬慰问金。
3、服务纪念金牌：每年年会都会给予在正村服务达到5年、10年、15年的员工颁发正村服务纪念金牌。
4、各种奖励：精工奖、金额高达10-100万的特殊贡献奖等。
四、公司发展规划
（一）、实现工厂智能化
1、自2007年开始使用ERP管理系统，2018年进行系统升级，实现全公司数据统一、资源共享；内部管理和成本核算更精细！
2、AGV运输系统 ——高效物流方式
3、电子看板系统 ——JIT、TPM
4、数据传输系统 ——生产网络化
（二）2019年材料实验室取得CNAS认证。
（三）筹建新工厂
新工厂发展方向 ：智能自动化设备应用、TPE汽车制品、橡塑一体成型制品 。
更新时间：2017-09-06
更新时间：2017-09-06
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工作地区： 宣城市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：6000-7999 月薪招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：
职位描述：
1较强的分析问题、解决问题能力，思路清晰，考虑细致。2具备优秀的公关能力和解决突发事件的应变能力。3较好的组织能力和协调能力，责任感强。4对现代人力资源管理及发展规划有较强的实战能力。5待人公平，善于与各类性格人员交流，工作态度积极乐观。6具备熟练使用办公软件及人力资源管理软件的能力。7仪表端庄，身体健康。8学历要求：本科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源专业毕业，5年以上工作经验，9在制造业工作经验、对安徽宣城本地熟悉的优先 [详情]
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