职责描述：
1.按照各部门的招聘要求，协助各部门进行人员招聘工作；
2.负责人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试；
3.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
4.负责应聘人员的预约，接待及面试；
5.建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事需求调整选择招聘市场；
6.负责员工入离职手续的办理及员工劳动合同的签订和解除管理，并做好每月入离职员工统计；
7.负责建立并管理及维护员工档案，员工人事信息管理，即时掌握人员增减变化；
8.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
10.负责部门一些日常事务，配合上级完成人事方面工作；
11.负责公司员工各类社会保险及住房公积金的办理工作，并制作每月相关报表；
12.协助上级制定员工培训计划，组织培训，提高员工胜任工作所必须的技能技巧;
13.执行并完善员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关流程及政策；
14.实施公司福利政策及节假日福利；
15.负责公司办公用品、车辆、固定资产、收发文等行政管理工作。

任职要求：
1、专科及以上学历；
2、掌握人事专业的各项工作的流程和相关知识、熟悉行政人事日常事务、具备一定的人事行政管理知识；
3、具有较强的组织、协调、策划、执行能力.
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力、服务意识和保密意识，沟通领悟能力强、积极主动。