本岗位必须为全日本科以上学历（高级职称可放宽至非全日本科）！
岗位职责：
1.能够独立开展人力资源工作，协助部门总经理全面统筹本部门工作安排；
2.独立负责公司各项考核工作的进行，包括各层级指标的制定、考核相关信息的收集与汇总。
3.分析企业绩效考核管理存在的问题，建立符合现阶段要求的考核工作流程；
4.梳理绩效考核流程，明确各级考核主体、指标、责任及考核要求；
5.监督各级绩效考核过程、结果的合规性，客观性，审查结果的合理性、公正性。
6.及时将考核结果在薪酬、晋升、激励、处罚、优化等方面进行兑现；
7. 考核反馈评价意见的整理、考核结果申述等，确保考核制度的落实
8. 建立完善的绩效考核结果档案，档案资料按要求进行分类归集。
9.协助完成部门其他日常工作。
职位要求：
1.全日本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.3年以上绩效考核管理经验，熟悉运用各类考核方法，年龄35周岁以下；
3.具有较好的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力、判断决策能力强；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；