专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-10 年
薪资待遇:13000-20000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
(1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施;
(2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免;
(3) 根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程及体系,并根据做好人才招聘及时性,人才梯队建设,做好人才储备;
(4) 制定并实施公司培训计划,建立内部培训队伍,督导各部门开展培训工作;
(5) 负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通。处理劳资纠纷及员工投诉;
(6) 负责公司企业文化的进展及落地工作。
(7) 负责主管公司行政部全面工作,协调处理公司各部门行政关系及事务;
(8) 负责制定公司行政管理制度方案,措施并负责颁布实施及监督检查;
(9) 负责监督、审批、安排公司日常用品,办公文具,后勤工具的采购;
(10) 负责对公司资产、固定资产的审核、呈报总经办审批、采购、管理、监督、使用状况的检查;
(11) 负责公司、工厂、宿舍安全的管理、监督工作;
(12) 负责公司“7S”管理制定推行与监督;
(13) 负责政府相关部门的关系的建立。
任职要求:
(1)***大专以上学历;
(2)工商管理、人力资源、行政管理等相关专业
(3)28-40岁,3-5年同等职位工作经验,园区管理和500人以上公司规模管理经验者优先;电子工厂管理经验优先
(4)熟悉办公软件,持有人力资源管理师优先;
(5)良好的公文写作能力,能独立开发建设体系;
(6)熟悉劳动法、人事法规及行政法规及条例,掌握合同审查的基本方法,能够准确判断风险。
(7)熟悉人力资源六大模块的建设
(8)丰富的后勤管理经验;
(9)具备良好的沟通能力、组织能力;工作勤奋、负责、踏实,乐观开朗,能承受一定的压力。
(10)有校招经验的优先.
备注:此岗位需要全日制大学专科及以上学历
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工作地区: 武汉市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:国有企业公司规模:1000人以上所属行业:光电显示行业
职位描述:
岗位职责:1、产品工时/产能/人力配置标准制定,人员设备效率统计分析数据平台(OPE/OEE/TEEP)搭建;2、现场问题的发掘及运用IE工具方法分析改善;3、产品线及辅助用房的布局规划,人流/物流动线规划设计;4、依据市场需求,合理配置人力/设备/空间等资源需求;5、人力费用预算及目标分解/预测/分析/改善方向的梳理及改善推进及达成检讨; 任职资格:1、IE相关专业,本科或以上学历,5年以上大型企业IE相关工作经验,同行业工作经验优先;2、英语4级以上,熟练使用Auto CAD,及Excel/PPT等办公软件;3、具备精益工程师及讲师资质优先。 [详情]
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工作地区: 重庆 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:煤炭采选企业
职位描述:
负责万州办事处行政内务及营销内勤!
我要投递简历
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、行政管理规章建制及工作流程的优化; 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题; 6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系; 7、负责公司外联及各项活动的组织。
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