岗位职责：
1.根据公司发展不断完善人力资源管理体系；
2.根据公司发展要求组织建设公司人才梯队，组织建立员工发展上升通道，建立后备人才选拔方案和储备机制；
3.根据市场薪资水平与公司发展梳理公司薪资结构；
4.根据公司需求负责公司中高层人才的招聘，督导人事部对其他人才需求的招聘工作；
5.督导员工的薪资核算；
6.根据公司绩效考核制度组织绩效核算；
7.分析公司员工知识与技能短板，组织对应的知识与技能培训，提升公司人才的知识面与深度；
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2·、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
4、对人力资源管理各模块有深入的认识和丰富的实践经验，能够指导各模块工作。
5、具有职业经理人优秀品格，对企业忠诚度高，行业内口碑好，丰富的人脉和人力资源储备信息。
工作地区:黔南布依族苗族自治州龙里县
招聘类型:全职
专业要求:不限