专业要求:
学历要求:不限
工作经验:1-2 年
薪资待遇:4000-5500 月薪
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
1、执行物资管理中与仓库有关的SOP,确保仓库作业顺利进行;
2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;
3、负责仓库日常物资的拣选、复核、及发运工作;
4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;
5、负责相关单证的保管与存档;
6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入;
7、部门主管交办的其它事宜。
任职资格:1、工作细心、认真负责、能吃苦、动作麻利;
2、具备良好的沟通能力及团队合作精神;
3、熟练使用办公软件,
工作时间:六天制
深圳市瑞驰自动化设备有限公司是一家以研发、生产、销售、服务为一体的自动化供应商、解决商,公司拥有先进的生产设备、雄厚的科研技术团队和完善的管理体系。
工厂产品主要有螺丝供给机、标签剥离机、手持自动锁、自动化平台等,涉及到紧固、焊接、流体、机械手装配、非标智能自动化设备等。为全球各大工业电子、电器、照明、通讯、汽车等行业厂商解决生产效率难题。
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工作地区: 重庆 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:10-15万 年薪招聘人数: 1
公司性质:国有企业公司规模:500 - 999人所属行业:光通信行业
职位描述:
任职要求:本科学历及以上。三年以上人力资源管理经验,具备该领域及相关领域工作经验者优选。熟悉各项人力资源管理流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具备丰富的招聘经验及技巧。较强的计划性,良好的人际交往能力、组织协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。熟悉国家相关法律法规,具备较好的风险规避意识。办公地点为重庆璧山区。岗位职责:统筹构建公司人力资源体系,协同事业部人力资源各模块运作(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系),配合完成各项经批准后的人力资源工作。根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划,建立及完善公司的招聘流程。负责公司内各模块绩效考核方案制定、实施,及考核结果评审。定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;并建立后备人才选拔方案和人才储备机制。领导交代的其他各项工作。 [详情]
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