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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5-10 年
薪资待遇：16000-25000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
部门职责:参与公司的人力资源规划、负责组织员工招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作，为实现公司经营发展提供人力保障。
岗位职责：
一、协助人力资源规划工作，协助分管领导组织编制人力资源规划呈报批准后组织开展，助分管领导建立健全公司人力资源管理制度及相关流程，协助制定公司组织架构、定岗定编文件；
二、负责各部门的招聘需求审核，制订招聘计划和方案，呈报领导批准后组织开展，据招聘计划组织协调相关资源开展招聘工作；
三、负责制定培训管理制度及方案，并组织实施，负责开发培训渠道，加强与培训机构的联系，降低公司培训成本；
四、负责组织开展薪酬福利管理工作，负责根据薪酬福利制度，协助制定薪酬水平结构，编制部门年度预算，并提报审批；
五、负责组织开展员工关系管理工作，制定和完善档案管理制度及劳动合同管理制度，并组织实施，代表公司维护良好的劳动关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议等。
任职要求：
一、本科及以上学历；
二、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业
三、5年以上大型企业同等岗位工作经验
四、熟悉国家人力资源管理相关的法律、法规、政策；熟悉人力资源管理相关知识
五、力资源从业相关资格证书
六、良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、理解力、学习能力
任职要求：
1.人资管理5年及以上工作经验，并有较强的管理能力；
2.本科以上学历；
3.年龄28-39周岁；
4.形象良好
5.有上市公司、世界500强、国企工作经验者优先。
岗位职责：
一、协助人力资源规划工作，协助分管领导组织编制人力资源规划呈报批准后组织开展，助分管领导建立健全公司人力资源管理制度及相关流程，协助制定公司组织架构、定岗定编文件；
二、负责各部门的招聘需求审核，制订招聘计划和方案，呈报领导批准后组织开展，据招聘计划组织协调相关资源开展招聘工作；
三、负责制定培训管理制度及方案，并组织实施，负责开发培训渠道，加强与培训机构的联系，降低公司培训成本；
四、负责组织开展薪酬福利管理工作，负责根据薪酬福利制度，协助制定薪酬水平结构，编制部门年度预算，并提报审批；
五、负责组织开展员工关系管理工作，制定和完善档案管理制度及劳动合同管理制度，并组织实施，代表公司维护良好的劳动关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议等。
任职要求：
一、本科及以上学历；
二、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业
三、5年以上大型企业同等岗位工作经验
四、熟悉国家人力资源管理相关的法律、法规、政策；熟悉人力资源管理相关知识
五、力资源从业相关资格证书
六、良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、理解力、学习能力
任职要求：
1.人资管理5年及以上工作经验，并有较强的管理能力；
2.本科以上学历；
3.年龄28-39周岁；
4.形象良好
5.有上市公司、世界500强、国企工作经验者优先。
1978年，伴随着改革开放的伟大决策，福建美丽生态建设集团有限公司（原名：福建省隧道工程有限公司）应运而生。40余年来，公司全体同仁披荆斩棘、砥砺奋进，成功将公司打造成以市政公用工程、公路工程、水利水电工程、房屋建筑工程、铁路工程和城市及道路照明工程为核心业务的现代化企业。
2018年2月，成功实现与上市公司深圳美丽生态股份有限公司的并购，为企业发展带来了更高的平台和更广阔的空间。
企业资质不断提升，现已拥有以市政公用工程施工总承包壹级、隧道工程专业承包壹级、公路路基工程专业承包壹级等多项资质。
公司注册资本为人民币5.0688亿元（实缴）。
公司始终把追求卓越的工程品质视为企业的生命，不断深化改革，用至真至诚的情怀，凝于每一道工序，用一项项金牌工程谱写一页页辉煌篇章。
公司在市政公用、建筑、园林景观、管廊等工程领域持续深耕，不断推进企业在各领域高速、稳定的发展，企业品牌影响力进一步扩大。
公司以资金实力、专业人才和优质高效的服务，以及高度的社会责任感，树立了良好的企业品牌形象，受到广大业主单位和社会各界的普遍信赖和高度赞誉。
福建美丽生态建设集团有限公司
公司规模：500 - 999人
公司性质：上市公司
所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
所在地区：福建-福州市
公司地图： 福州市台江区升龙汇金39楼 
更新时间：2023-04-13
更新时间：2023-01-12
更新时间：2021-11-17
更新时间：2020-07-22
更新时间：2017-04-19