1.熟悉公司招聘规程。熟悉了解公司各个岗位的职责与任职要求，了解公司的整个招聘流程，熟知公司的整个招聘计划。
2.制定招聘计划。通过了解各部门的岗位需求，制定短期长期招聘计划。
3.实施招聘。通过各种途径开展招聘，主要通过网络招聘开展实施招聘，定期开展现场招聘，校园招聘等。
4.初级面试。对来应聘的员工进行初级面试，初步判断甄选员工。介绍传播公司产品与文化。
5.定期分析总结完善招聘。定期分析完善自身招聘体系，分析完善整个公司招聘体系。
6.完成协助领导指派的其它任务。
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并对储备人才进行定期跟踪。
8.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：
1 专科以上学历，1年以上人力资源相关工作经验；
2 有独立工作的能力，可以根据公司的需求自己寻找适合的方法进行工作；
3 有团队合作精神、秉承客户第一的理念，认同企业文化；
4 具有现代人力资源业务的拓展能力和业务营销能力。
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。