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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：7000-10000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、 熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；
2、 能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；
3、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4、 有较强的沟通和抗压能力。
5、 负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬方案，上报批准后按计划执行；
6、 制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据；
7、 负责公司培训管理工作，组织公司员工岗位晋级考核，有计划地组织开展专业培训；
8、 负责指导建立工资台账，编制工资统计报表，按时核算工资；
9、 负责办理晋升、调配、辞退、退休、培训、考核和奖惩等业务的意见汇总，提交公司领导决定后完善相关手续。
任职条件：
1、人力资源、工商管理或行政管理专业本科以上学历；
2、3年以上薪酬绩效管理实操经验，能独立开展绩效考核工作；
3、熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；
4、能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、有较强的沟通和抗压能力。
1、 熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；
2、 能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；
3、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4、 有较强的沟通和抗压能力。
5、 负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬方案，上报批准后按计划执行；
6、 制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据；
7、 负责公司培训管理工作，组织公司员工岗位晋级考核，有计划地组织开展专业培训；
8、 负责指导建立工资台账，编制工资统计报表，按时核算工资；
9、 负责办理晋升、调配、辞退、退休、培训、考核和奖惩等业务的意见汇总，提交公司领导决定后完善相关手续。
任职条件：
1、人力资源、工商管理或行政管理专业本科以上学历；
2、3年以上薪酬绩效管理实操经验，能独立开展绩效考核工作；
3、熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；
4、能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、有较强的沟通和抗压能力。
广东潮通建筑总承包有限公司成立于2003年，是一家经过国家建设部核准拥有建筑工程总承包壹级、市政公用工程总承包壹级、机电安装工程施工总承包壹级、建筑装修工程专业承包壹级、建筑装饰工程设计专项甲级、地基基础工程专业承包壹级的综合性建筑承包企业。
潮通建筑现拥有各类专业技术人员1360名，其中高级职称58名，中级职称287名，初级职称498，一级建造师85名，二级建造师176名。
潮通建筑承建亚洲最大的会展中心——深圳国际会展中心的基础建设、深圳湾滨海休闲带、广州南沙区围西工业园湿地等上百项标志性的重点工程，并荣获了国家银奖、省市金奖、银奖，“广东省市政优良板工程金杯奖”，“第八届广东土木工程詹天佑故乡杯”等多项荣誉。
潮通建筑深耕广东，布局全国，所承建工程项目合格率均为100%。2007年被评为广东省二十强优秀园林企业，并连续十四年被广东省工商局授予“守合同、重信用”的单位。
潮通现站在新的历史方位，面对新的历史机遇，潮通建筑期待与各界精英人士精诚合作，携手前进，共铸辉煌！
