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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:3年以上

薪资待遇:5000-8000 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

我要投递简历

更新日期:2022-07-11

有效期:长期有效

年龄要求: 28以上

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 安徽-合肥市

有一定的电梯维修技术,对电梯安装管理有一年以上的工作经验,对电梯报开工和报检熟悉,沟通能强,能经常出差,会开车。

公司简介

合肥力奥机电设备有限公司是专业从事电梯、立体车库销售、安装、维修、保养服务的公司。公司地址位于徽州大道与南一环交口世纪云顶大厦A611,注册资本500万,于2011年取得国家质检局颁发的电梯安装、维修“B”级资质,公司成立以来,本着“服务至上”的原则,为每位用户提供优质的服务。几年来,我公司注重人才资源的引进和专业技术的提高现已拥有一支专业的安装、维保技术队伍。 合肥力奥机电设备有限公司按照现代企业制度设立,遵循定位高起点、运行高层次、管理高效率、员工高素质、服务高质量、经营高效益的原则。公司拥有高素质管理人才,管理人员均是大学专科以上学历。工程技术人员都是建筑机械及工业自动化专科以上学历。工程技术人员都是建筑机械及工业自动化专科以上学历,且从事电梯行业3年以上经验。

合肥力奥机电设备有限公司在长期的实践中建立了一套完整的管理体系和质量保证体系及规范化的作业程序文件,在电梯安装、电梯维修保养过程中,使用最新的质量检测手段,运用科学的数据化质检程序,确保电梯安装和电梯维修保养的质量能得到有效的控制,从而,为用户提供安全、舒适、高质量的电梯。

合肥力奥机电设备有限公司是西子奥的斯电梯制造商在安徽地区的代理商,并已在省内多个地区设立分公司:已成立黄山市、芜湖市、庐江县分公司;通过多年的科学经营与不断发展,公司建立了完善的管理制度,特别是工程管理各项机制和现场监督、检查、验收措施和一系列维护保养技术管理、服务跟踪、记录等规章。以顾客为中心,想用户之所想,急用户之所急。 本着“勤奋、团结、开拓、创新”的企业精神,公司将以科技之城合肥为基地,进一步拓展市场,现已在黄山地区成立办事处和维修保养服务站,已成为黄山电梯行业的会员。我公司不断壮大企业规模,竭诚为顾客提供优质的产品、优质的技术咨询和售后服务。展望未来,通过广大新老用户的支持和全体员工的努力,力奥机电设备有限公司的发展必定会臻臻日上。 公司将以专业、诚信、高效、共赢的理念和新老朋友精诚合作,把力奥机电设备有限公司打造成安徽地区最优秀的电梯服务品牌之一。

公司网址:www.ahdianti.cn

邮箱:13329015065@189.cn

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更新时间:2023-01-19

安徽安能建设

工作地区: 合肥市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:8年以上薪资待遇:8000-14000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:施工单位

职位描述:

岗位职责:
1、编制集团公司工程部年度计划并监控其实施;
2、负责工程部全面工作,组织并监督本部门人员完成各自的本职工作; [详情]

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:3年以上薪资待遇:7000-10000 月薪招聘人数: 2

公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:园林

职位描述:

园林公司总经理,针对园林常规经营管理,苗木销售,园林工程施工管理,要求有类似工作经验,对苗木及绿化工程业务较为熟悉,有大型苗木基地的管理经验,擅长协调与沟通,责任心强,有较高的工作热情。 工资待遇面议。有苗木销售渠道的优先。 [详情]

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更新时间:2022-07-11

岭南园林

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:7000-10000 月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:园林

职位描述:

任职资格:
1、28-45周岁,本科及以上学历,建筑学、城市规划、土建及相关专业,中级工程师及以上职称优先;
2、5年以上工作经验,2年以上同等岗位工程管理工作经验; [详情]

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 合肥市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:2年以上薪资待遇:7000-10000 月薪招聘人数: 2

公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:园林

职位描述:

园林公司总经理,针对园林常规经营管理,苗木销售,园林工程施工管理,要求有类似工作经验,对苗木及绿化工程业务较为熟悉,有大型苗木基地的管理经验,擅长协调与沟通,责任心强,有较高的工作热情。 工资待遇面议。有苗木销售渠道的优先 [详情]

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更新时间:2022-07-11

申龙电梯

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:5000-6000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:机械设备

职位描述:

主要工作职责 1、全面负责工程部日常工作2、工程质量、施工进度等督查、管理3、负责管理区域设备和调配工程部人员4、项目质量保证期内的安全管理 
性别: 男 ; 婚姻 : 已婚; 学历要求: 高中以上; 持证上岗证书 : 电梯操作证;  工作经历 : 3~5年; 
能力素质责任心强,善于沟通,具有丰富的工程管理方面知识,具有较强的组织管理能力  [详情]

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更新时间:2022-07-11

上海振兴合肥分公司

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:10-20 年薪资待遇:12000-17000 月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:1 - 49人所属行业:其它类

职位描述:

1、大专以上学历;
2、10年以上工作经验;
3、机电工程类专业; [详情]

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更新时间:2022-06-17

超清科技股份公司

工作地区: 合肥市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:3-30 年薪资待遇:8-12万 年薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:工程公司

职位描述:

招聘要求:
1、大专及以上学历,28-40岁,通信电子类相关专业毕业;
2、五年以上安防、智能交通、弱电智能化等行业项目管理经验; [详情]

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更新时间:2021-10-01

安徽超清

工作地区: 合肥市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:5-10 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:工程公司

职位描述:

1、电气信息工程、计算机、自动化等相关专业大学专科以上学历,年龄26-38岁; 
2、5年以上项目管理经验,熟悉安防、智能交通、物联网、建筑智能化行业; 
3、良好的沟通外联及商务能力; [详情]

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更新时间:2018-01-08

安徽花之都园林环境..

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:园林

职位描述:

职位描述: 岗位职责:1、负责公司工程项目绿化施工、绿化养护、市政道路施工的管理工作; 2、负责施工现场施工质量、进度、安全管理工作,解决施工技术难题; 3、负责绿化及市政道路专业施工方案、技术交底及工程验收工作; 4、进行新材料、新工艺的市场调查,为景观效果提出建议; 5、参与园林及市政施工企业及苗圃等供货商的考察、招标工作; 6、完成领导交办的其他工作。 岗位要求:"1、同行企业同岗位5年以上园林景观、市政道路管理工作经验; 2、男性,30岁以上,大专及以上学历,工程建筑管理类相关专业; 3、熟悉国家相关政策法规,具备与岗位所需的相关专业知识,熟练使用办公软件和CAD制图软件,具有核算统计技能; 4、有较好的思想素质及吃苦耐劳的敬业精神,及较强的组织、协调能力。" [详情]

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更新时间:2017-05-19

工作地区: 合肥市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 3

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

1、负责监督系统的安装及建设;
2、负责监督并控制系统建设的工程质量、工程进度,确保工期;
3、参与前期设计,确保项目设计合理、系统完善、节约投资; [详情]

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更新时间:2024-06-02

东莞市粤安电力工程..

工作地区: 东莞市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:2-5 年薪资待遇:6000-15000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:50 - 99人所属行业:电力安装、工程类

职位描述:

岗位职责:
1.负责公司分布式项目的现场实施管理工作,与业主、总包方的沟通协调工作,独立完成现场施工勘察直至竣工管理工作;
2.参与光伏项目前期现场勘查、可行性分析方案设计、中期方案制作; [详情]

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更新时间:2024-06-02

义乌市云瀚百货贸易..

工作地区: 金华市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2

公司性质:民营企业公司规模:50 - 100人所属行业:

职位描述:

要求:
日语水平二级以上,有工作经验或熟悉电子商务者优先
每天上班8小时,单休,一经录用待遇优厚 [详情]

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更新时间:2017-08-31

浙江执御

工作地区: 杭州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:3-4 年薪资待遇:10000-14999 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:垂直类B2C电子商务企业类

职位描述:

岗位职责:
1.全面负责原创设计类平台的运作和管理;
2.制定部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍; [详情]

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