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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
岗位职责: 1. 协助招聘经理完善招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2. 负责研发类、新业务等重点项目的人才招聘工作; 3. 定期进行负责部门人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足部门发展的需要,并协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4. 甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道; 5. 对招聘成本进行分析,协助制定招聘预算并依照执行。 任职资格: 1. 全日制本科及以上学历,专业不限; 2. 3年以上HR 领域工作经验(有猎头经验亦可),1年以上大型企业招聘管理工作经验; 3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 4. 具备优秀的人力资源理论基础及丰富的实践经验; 5. 熟悉运用各种人才测评甄选工具。 福利待遇: 1. 薪资在南京地区处于领先水平; 2. 提供健全的就业培训和工作指导,按照技术序列和管理序列为员工规划了完善的发展通道; 3. 公司从试用期起为员工缴纳五险一金; 4. 提供员工宿舍,篮球场等娱乐设施; 5. 公司拥有员工餐厅,为员工提供优惠的餐饮服务和公司聚餐; 6. 公司在职员工可享受带薪休假、节日福利、话费补贴等等各项福利; 7. 公司为员工设有通勤车路线。
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更新时间:2024-07-07
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更新时间:2019-08-01
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 4
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、负责对部门提出的设备采购需求,结合现有资源进行评估;2、负责建立电芯/电池设备的标准品牌库和价格清单以及模拟数据库;3、针对供应商的设计进行评审优化,结合需求进行筛选;4、对闲置设备进行评估判定是否可改造、回收、报废、转售;5、对设备供应商进行评估,参与新供应商引进与评估考核。 任职资格:1、大专以上学历,机械和自动化相关专业优先;2、熟练掌握设备的设计,开发,对需求能快速给出机构动作分解;3、供应商设计的设备能快速分解单元,结合技术规格书评估设备是否可满足生产需求;4、对行业常用部件熟悉,能快速寻找合适的零部件进行组装并完成设计图;5、有大型锂电设备开发经验,对注塑,SMT,测试,动力设备有一定了解者优先;6、熟练使用Excel, PPT, Word, Solidworks,中望CAD或者AUTOCAD等软件者优先。 [详情]
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