专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3-4 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
软通动力—全方位IT及解决方案服务提供商
软通动力信息技术（集团）有限公司成立于2001年，现已发展成为领先的、全方位IT及解决方案服务提供商。服务范围包括：IT咨询及解决方案服务、应用开发及维护、软件产品工程、网络/基础设施服务、以及业务流程外包（BPO）服务等。在金融、保险、电信、高科技、能源/公用事业等领域，具有深厚的行业积累和强大的技术服务能力。
软通动力全球总部设在北京，在欧洲、美国、日本、韩国、台湾、香港及中国本土的主要城市均设有分支机构。目前，全球共有超过8000名员工在为客户提供最好的质量、交付、价值和技术。软通动力独特的全球交付模式使得我们能够对客户的需求做出快速响应，既可以为客户提供现场支持，也可以快速调配全球资源给予远程支持。作为一个根植于中国的公司，我们能够为客户最大限度的提供优质人才资源，并不断整合优化以适应客户需要。
软通动力公司是CMMI5级认证企业，并通过ISO******（BS7799）信息安全认证。软通动力是“2009 Red Herring全球百强”企业、“2009年中国服务外包十大领军企业”（商务部） 、“2009中国软件业务收入前百家企业”（工信部） ，并连续四年入选“德勤中国高科技、高成长50强”。
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：8年以上薪资待遇：25000-40000 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
开发者社区整体内容运营规划，包括社区内容建设、打造技术品牌栏目；建立内容输出机制、标准和评价体系。
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2. 负责技术内容产出，包括且不限于：产品技术发布、技术亮点包装、客户案例打造等。对市场具有敏锐度，能够根据时事热点结合公司产品技术策划易于传播的内容和专题。
3. 通过内外部资源整合、运营策略制定及内容的分类进行开发者培育、开发者分层分类管理从而不断提升产品技术影响力及口碑，提升开发者粘性为转化用户打好基础； [详情]
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工作地区： 南宁市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、围绕软通动力在广西区域业务发展战略，协助广西大区销售人员，积极开拓广西区域智慧城市相关业务项目； 2、根据业务销售指标，积极配合销售人员拜访用户，了解用户的项目基本情况，向用户介绍公司和公司的产品，与用户建立起良好的关系，保证第一时间掌握客户动态，协助调动公司和市场资源，推动项目进展； 3、配合销售人员了解客户需求，负责组织制定项目的技术方案编写，完成与用户的技术交流、技术方案宣讲及用户答疑等工作；4、招投标阶段根据招标书的要求，结合前期与用户交流的情况，编写投标书。技能要求：1、具备较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神，具备良好的演讲能力； 2、具备快速的学习能力，能够快速熟悉公司产品，熟悉项目所在行业、客户业务的能力，包括搜集资料、并快速消化资料归纳总结为体系化知识的能力；3、具备良好的材料快速撰写能力：撰写的PPT及文档具备内容逻辑清晰，形式漂亮；4、具备IT技术知识的广度，熟悉本行业的技术和产品动向，了解同类产品及其竞争对手的情况和特点； 5、品德良好、形象气质佳、普通话流利；执行力强、能承担非常有挑战的工作任务。 [详情]
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工作地区： 杭州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：10001-15000 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责： 公司主要从事医药行业猎头业务，在医药行业具有较高知名度，医药猎头业务开展八年来，积累了丰富的客户资源和人脉资源，主要服务对象为上市药企、集团药企、医疗机构、具有发展潜质的高新企业、医疗器械化工企业等。上海分公司自成立以来，团队业绩稳步上升，赢得了良好的行业口碑，为了扩大规模，现面向所有有志之士发出面试邀请函。
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以下请知悉：
1、欢迎有猎头经验的同行加入我们，依资质能力可以考虑项目负责人、猎头顾问或者顾问助理。熟悉医药行业最好，如果不是做医药行业也无妨，我们有完善的医药行业培训以及氛围熏陶，你的努力加上乐于助人的同事，相信你会很快适应的。 [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：30001-50000 月薪招聘人数： 2
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
主要职责：1．为多个业务流程提供全方位的人力资源管理和服务；2、组织制定招聘计划和程序，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；3． 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，跟踪、评估项目实施效果；4．收集员工关心或担心的问题，实施合适的解决方案；6．参与人力资源连续性计划、薪酬计划、绩效考核与组织架构的设计等；制作多种报告，包括部门职员人数和其他的人力资源考核指数报告等。7、负责组织管理员工内部培训及绩效考核。8、指导规划员工活动，协助推进公司企业文化建设；维护公司与政府人事部门的良好关系。
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岗位要求：1．本科以上学历，英语优秀，3年以上外企人力资源部门工作经验；2．熟悉人力资源各领域的知识，包括但不限于薪酬福利、员工关系、招聘、人力资源政策与实践等；3．优秀的解决问题的能力和人际交往能力；4．具备有效解决员工问题的经验，优秀的局面控制能力与指导技巧；5．具备优秀的独立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力。
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