陕西管培生/储备干部招聘_优胜教育招聘管培生/储备干部

管培生/储备干部

专业要求：

学历要求：本科及以上

工作经验：不限

薪资待遇：面议

招聘人数：1

招聘对象： 社会人才

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更新日期：2020-07-17

有效期：长期有效

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 陕西-西安市

一、岗位职责：各岗位轮岗+外派校长（1）轮岗课程顾问职责：1.负责市场调研客户信息开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务； 3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售； 4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售； 5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单； 6.完成领导安排的其他工作。（2）校长岗位职责：在总部政策的贯彻下通过对销售部、教学部、学管部的培训、监督、考核，提高各部门专业性，获得家长认可，促进口碑营销，完成每月、季度、年销售计划。工作内容：1）根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划；2）指导营销主管、运营主管、教务主管开展好营销、服务、教务等工作；3）根据校区招生情况和公司下达任务，做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请；4）制定校区员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行；5）树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；6）依据市场变化，在校区附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作。二、任职要求：1、热爱教育事业，对家长及学生有耐心、细心、责任心；2、专科及以上学历，有教育行业营销及运营管理经验者优先；3、具有较强的抗压能力和应变能力，具有良好的市场推广及营销运营能力，4、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。5、认同公司的文化理念，并能将公司的文化严格践行，并传递到所在岗位及校区去。三、完善的培训、晋升、流转机制1、培训项目：入职培训、区域周培训、校长训练营封闭集训（2周）、校区实操轮岗、指定导师辅导、参与实验项目、定期返炉集训。2、晋升机制：轮岗+培训期间，参与对练和考核，考核通过后，到外阜校区担任外派校长岗位，在外派校长岗位上历练管理和运营能力。3、外派回流完成6个月的外派校长岗位后，优先安排员工本人意愿的城市进行岗位安排，外派履历对未来晋升有更多资历贡献积分。

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优胜教育吉安吉州校区成立于2014年6月，坐落于吉安市吉州区韶山东路29号（国土局对面）。优胜教育是国内著名的个性化教育集团，旗下涵盖面对6-18岁人群的的各项辅导项目。优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目，课程涵盖一年级至高三年级的全科文化课辅导。优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式，坚持以人为本的素质教育思想，更好的服务社会，是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。优胜教育自成立以来，专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设，经过多年的努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在北京，在天津、河北、河南、山东、山西、山东、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、内蒙古、云南省等多个省市设有校区，目前集团的规模仍在扩大当中。优胜教育的人才观：每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。优胜教育的教育理念：每个孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质。优胜教育的核心理念：良心+实力=优胜。优胜教育的辉煌业绩：作为中国个性化教育的倡导者和领跑者，制定个性化教育体系标准，倡导对每一名学生提供个性化教育，引领个性化行业发展方向完善的培训体制、良好的职业晋升通道：优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制。?1）培训体制：公司设立有专门的培训师，为每位即将入职的新员工提供3-15天的带薪培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库，为其提供一系列管理能力提升的培训。?2）晋升通道：优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，1年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。我们关注您的每一点学习与提升，让您在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。