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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：5年以上
薪资待遇：5000-6000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1.按照公司绩效管理体系要求，负责公司、部门和个人绩效目标的制定和完善，使绩效管理形成闭环，通过实行有效的绩效管理支撑公司经营目标的实现；
2.负责公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督各部门绩效考核过程和绩效面谈，不管改进完善绩效管理体系；
5.根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为公司决策提供数据支持；
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、工商管理等专业本科以上学历；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效管理工作经验；
3.具备绩效管理的专业知识，熟悉绩效管理工具、流程和方法；
4.具备良好的执行能力和沟通能力；
5.具有高度的工作热情和责任心，具备良好的团队合作能力。
2.负责公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督各部门绩效考核过程和绩效面谈，不管改进完善绩效管理体系；
5.根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为公司决策提供数据支持；
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、工商管理等专业本科以上学历；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效管理工作经验；
3.具备绩效管理的专业知识，熟悉绩效管理工具、流程和方法；
4.具备良好的执行能力和沟通能力；
5.具有高度的工作热情和责任心，具备良好的团队合作能力。
苏州中来光伏新材股份有限公司成立于2008年3月，并于2014年9月成功登陆创业板（股票代码：300393），是全球太阳能电池背板行业的龙头企业，也是光伏高效集成技术先驱。公司光伏背板产品已经应用于超过17GW光伏电站。凭借技术和资本优势，战略布局N型单晶双面电池及光伏电站投融资业务。逐渐形成光伏背板一亿平方全球最大产能、2.1GW N型单晶双面电池全球最大产能以及年开发量超过300MW光伏电站投融资三位一体联动发展模式，致力于让阳光24小时为人类服务。
2016年2月份公司在泰州市成立全资子公司泰州中来光电科技有限公司，作为高效电池的制造基地。高效电池成为行业发展必然趋势，各种高效技术纷纷呈现，为了顺应时代发展趋势，中来股份选择走N型高效电池路线，相对P型太阳能电池，N型太阳能电池表现出了更明显的效率增长趋势，双面电池具有双面发电的特性，系统效率更高，将拥有更广阔的应用前景。
