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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：20-30万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责
1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；
2．承担上级指派的其他工作和职责。协助总裁对集团进行管理；
3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作；
4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；
7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度；
8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；
9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；
11．定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；协调指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
12．依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订人力资源管理系统的目标及工作计划。
任职要求：
1.学历背景： 企业管理学、心理学、行政、人力资源管理专业，本科以上学历；
2.培训及经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等知识培训；
3.工作经验：10年以上大中型企业相关工作经验，其中至少3年以上人力行政总监岗位任职管理经验，熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验，主持过中型或以上公司经营管理、行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
4.基本技能和素质：知识面广，知识结构合理，较强的计划、控制能力，具备先进的人事管理理念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的观察能力和应变能力以及良好的语言表达能力；
5.个性特征：忠诚守信、工作严谨、责任心强，良好的团队合作意识。
福利待遇
1.五天7小时工作制（周末双休）；
2.优厚的年终奖，定期加薪政策；后续推出合伙人机制，打造共赢发展的平台；
3.入职即为员工购买社保“五险”、职工重大疾病医疗补助，免费提供年度体检；
4.各种带薪假期：法定节假日及带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
5.节日福利：春节、元宵节、妇女节、端午节、中秋节等节日礼金；
6.多元化员工活动：生日会及礼金、年度免费旅游、丰富的团建活动等；
7.双轨职业发展通道，完善的培训体系，助力您实现能力和价值的提升；
8.衣食住行：免费订做员工工服、提供健康可口的食堂午餐、提供住宿，公司位置优越，办公环境舒适（CBD整层），交通方便，毗邻地铁公交车站；内部氛围和谐，一切只为您无悔的选择！
1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；
2．承担上级指派的其他工作和职责。协助总裁对集团进行管理；
3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作；
4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；
7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度；
8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；
9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；
11．定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；协调指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
12．依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订人力资源管理系统的目标及工作计划。
任职要求：
1.学历背景： 企业管理学、心理学、行政、人力资源管理专业，本科以上学历；
2.培训及经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等知识培训；
3.工作经验：10年以上大中型企业相关工作经验，其中至少3年以上人力行政总监岗位任职管理经验，熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验，主持过中型或以上公司经营管理、行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
4.基本技能和素质：知识面广，知识结构合理，较强的计划、控制能力，具备先进的人事管理理念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的观察能力和应变能力以及良好的语言表达能力；
5.个性特征：忠诚守信、工作严谨、责任心强，良好的团队合作意识。
福利待遇
1.五天7小时工作制（周末双休）；
2.优厚的年终奖，定期加薪政策；后续推出合伙人机制，打造共赢发展的平台；
3.入职即为员工购买社保“五险”、职工重大疾病医疗补助，免费提供年度体检；
4.各种带薪假期：法定节假日及带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
5.节日福利：春节、元宵节、妇女节、端午节、中秋节等节日礼金；
6.多元化员工活动：生日会及礼金、年度免费旅游、丰富的团建活动等；
7.双轨职业发展通道，完善的培训体系，助力您实现能力和价值的提升；
8.衣食住行：免费订做员工工服、提供健康可口的食堂午餐、提供住宿，公司位置优越，办公环境舒适（CBD整层），交通方便，毗邻地铁公交车站；内部氛围和谐，一切只为您无悔的选择！
公司官网：http://www.gdyhjs.cn/
广东永和建设集团有限公司于2007年改制成立，注册资金3亿元，拥有国家房屋建筑施工总承包壹级、市政公用工程总承包壹级、钢结构工程、环保工程、土石方工程及建筑装修装饰工程专业承包贰级、地基与基础工程及机电工程专业承包叁级等资质，目前是集房地产开发、工程施工（设计）、建筑劳务输出、建筑材料销售等为一体的大型建筑企业。
集团管理机构健全，下辖八个子公司，设有行政管理中心、工程管理中心、经营管理中心、财务管理中心、资本运营中心、技术研发中心、建筑职业培训学校等“六中心一校”。 随着公司业务的不断拓展，分别在广州、佛山、中山、珠海、东莞、肇庆、江门、惠州、韶关、云浮、汕头、湛江、阳江、海南、云南昆明、山东淄博、河南郑州、贵州、广西、四川、重庆、安徽等地成立了分公司，同时在柬埔寨成立了子公司。
为了满足集团公司健康有序地发展，集团自成立以来不断吸收优秀的管理和专业技术人才，同时不断完善集团的各项管理制度，目前已进入了一个良性的发展阶段。此外，为提升建筑业从业人员的专业技能和综合素养，不断扩大行业人才储备，集团经省建设厅教育协会批准设立了建筑职业培训学校。公司现拥有职工8269人，各类工程技术管理人员1732人，其中工程系列研究生、博士、教授等二十多人，高级职称人员62人，中级职称人员276人。注册一级、二级建造师178人。
一直以来，集团始终秉承“诚信经营、止于至善、互利共赢、和谐发展”的经营理念和“勇于进取、追求卓越”的企业精神，在短短几年中，集团得到迅速发展，充满生机，取得了可喜的成绩，同时也得到了社会各界的充分肯定和取得了良好的信誉。集团承接工程竣工一次交验合格率达100%，获省、市级优良样板工程50多项；获省、市安全文明施工示范工地46项；获省“AA”级安全文明标准化示范工地12项；获国家“AAA”级安全文明标准化示范工地1项；连续四年荣获“守法纳税大户”称号，被评为“广东省连续五年守合同重信用企业”等荣誉称号。
为了使集团在项目管理、专业人才、技术创新等方面得到全面的提高，为了解决发展过程中的重大技术难题，使教育科研成果与实践更好地有机结合，集团与华南理工大学土木与交通学院签订了长期战略合作协议，依托华南理工大学的人才和科研优势，在项目管理、人才培养、技术研发、技术创新等方面展开全方位的合作，已逐步形成优势互补、产研结合、成果共享、共同发展的模式、使集团具有更强的市场竞争力，为集团更快更好地发展奠定了坚实的基础。
站在新的历史起点，展望未来，我们充满信心，秉承“正，可立身”，“达，可济世”的人文观念服务社会，我们愿与广大建筑界同仁、精英、业主等通力合作，竭诚为业主和用户提供优质的建筑产品和满意的服务，携手共创建筑事业更辉煌的明天！
福利待遇
1.五天7小时工作制（周末双休）；
2.优厚的年终奖，定期加薪政策；后续推出合伙人机制，打造共赢发展的平台；
3.入职即为员工购买社保“五险”、职工重大疾病医疗补助，免费提供年度体检；
4.各种带薪假期：法定节假日及带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
5.节日福利：春节、元宵节、妇女节、端午节、中秋节等节日礼金；
6.多元化员工活动：生日会及礼金、年度免费旅游、丰富的团建活动等；
7.双轨职业发展通道，完善的培训体系，助力您实现能力和价值的提升；
8.衣食住行：免费订做员工工服、提供健康可口的食堂午餐、提供住宿，公司位置优越，办公环境舒适（CBD整层），交通方便，毗邻地铁公交车站；内部氛围和谐，一切只为您无悔的选择！
更新时间：2020-02-10
更新时间：2020-02-10
更新时间：2017-09-06
