专业要求：供热通风与空调工程技术;建筑环境与设备工程;
学历要求：大专及以上
工作经验：5-20 年
薪资待遇：9000-15000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
2.绘制初方案图和施工图深化；
3.运用软件对方案进行工程预算造价计算；
4.向客户进行方案汇报；
5.项目设计管理、现场调整变更。
职位描述
1、有5年以上空调及地暖设计工作经历；
2、会熟练操作办公软件word ,CAD制图、excel等，能独立完成空调、地暖、热水系统项目选型设计、方案、预算；
3、熟悉标书的制作， 能承受工作压力，接受领导的安排；
4、熟练水系统、地源热泵、空气能热泵、合同能源管理方案的制作及绘图；
5、有设计院、专业空调或地暖或新风厂家、经销商工作经验者优先。
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工作地区： 苏州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 4
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
一、岗位职责1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生以及性格特点，制定适合的个性化学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。二、任职条件1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄、举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心；4、居住当地优先。三、薪酬及福利1、岗位平均薪资5K~8K每年至少两次涨薪机会；扩科、续费提成2、带薪休假、团队活动、五险一金、各类补贴。四、完善的培训机制1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目；2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。五、广阔的职业发展空间公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。1、管理方向：教师――科目负责人――教学主管――教务校长――分校校长――运营经理2、专业方向普通教师――优秀教师――金牌教师工作地点：苏州工业园区星海街200号星海国际广场1幢505 [详情]
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