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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:3年以上

薪资待遇:3300-3800 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2019-04-10

有效期:长期有效

年龄要求: 28以上

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 贵州-贵阳市

岗位职责:
1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、劳动关系等人力资源制度;
2、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、 独立开展招聘工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、 配合公司培训开展,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、 负责劳动关系;
7、 帮助建立员工关系,协调员工关系,组织员工活动;
8、 制造业背景优先考虑;
任职资格:
1、人力资源或相关专业以上学历;
2、有三年相关工作经验以上 ;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。


      贵阳广航铸造有限公司成立于2000年12月,位于贵阳市经开区开发大道乌江路8号,公司注册资本1401万元,是中航工业贵阳航空电机有限公司控股的有色金属铸造及冷挤压专业制造公司,公司研发机构隶属于国家级技术中心中国贵航集团技术中心。公司成立以来,利用民营企业在管理、服务和资金运作上的灵活性和高效率,取得了快速的发展。公司具有较强的铝合金汽车零部件和航空电机电器零部件批量生产能力。具备年生产各类铝合金压铸件******吨的生产能力。能够满足汽车及发动机铝合金零部件从铝合金原材料入厂到零部件出厂的全过程生产,产品工艺及技术水平处于国内领先水平。

    公司主要产品为铝合金(含压铸,重力铸造,挤压铸造,冷挤压)零部件。现已同步开发和配套的品种有6大类近300种。目前公司主要给广汽菲亚特克莱斯勒、广汽乘用车、东风富士汤姆森、玉柴动力、南京依维柯、柳州五菱、东安三菱、一汽夏利、重庆力帆、东安动力、东风小康、北汽集团等国内外知名汽车、发动机制造厂商配套;航空电机电器零部件主要为国内各航空制造业及机载设备制造商配套。

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更新时间:2024-09-16

贵州氢能效率

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:3-5 年薪资待遇:8000-15000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:中外合资公司规模:1 - 49人所属行业:氢燃料电池

职位描述:

岗位职责:
1、人力资源规划和机构日常管理,员工绩效管理和员工薪酬管理
2、快速理解用人部门招聘和用人需求,能独立负责招聘项目,高效达成招聘任务;  [详情]

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更新时间:2022-08-11

黔龙文化

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:3000-9000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:1 - 49人所属行业:

职位描述:

1.3000无责底薪。
2.负责招聘工作,员工入职离职手续办理。
3.招聘成功有奖励。 [详情]

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更新时间:2022-08-08

黔龙文化

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:3000-9000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:1 - 49人所属行业:

职位描述:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; [详情]

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更新时间:2022-07-11

贵州中核

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:4000-9000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:中央直属企业公司规模:500 - 999人所属行业:水利工程类

职位描述:

根据公司发展需要,协助部门领导做好招聘和培训工作。
 招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。
 培训工作:依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划,负责督促部门培训计划的执行以及存档,定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作,维护和开发外部培训机构。 [详情]

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更新时间:2022-07-11

贵州中核

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:4000-9000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:中央直属企业公司规模:500 - 999人所属行业:水利工程类

职位描述:

负责办理员工绩效、薪酬管理、社会保险、公积金及其他福利的所有事宜,处理有关人事工作,促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系。

[详情]

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