职位职责和工作权限：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制。
4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
6、建立、完善员工职业生涯管理系统。
7、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
8、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10、进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系。


任职资格要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验；
3、精通薪酬、绩效考核；熟悉人力资源招聘、培训、员工关系管理等操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。