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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3-4 年
薪资待遇：4500-5999 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、绩效管理：协助完善公司绩效管理体系，建立高效考核机制，妥善组织月度、季度、年度考核工作，并将考核结果与人力资源晋升、降职、淘汰、培训、激励等工作相结合，通过实施绩效管理促进公司绩效提升；
2、薪酬管理：协助完善公司薪酬管理体系，通过薪酬管理有效降低公司人力成本。负责薪资变动审批、核算及发放；
3、任职资格管理：调研公司各岗位对任职人员的资格要求，设计公司岗位任职资格体系，以此作为选、用、育以及绩效考核的重要依据；
4、参与本部门专项工作，完成分配工作内容。
任职要求：
1、专业：经营管理类、工商管理类；学历：本科；年龄范围：25-35 ；
2、熟悉国家劳动法、劳动合同法及与人力资源相关的法律法规；熟悉薪酬福利、绩效管理和人力资源管理基础知识；
3、3年绩效考核、薪酬核算相关工作经验；
4、良好的沟通协调能力。
1、绩效管理：协助完善公司绩效管理体系，建立高效考核机制，妥善组织月度、季度、年度考核工作，并将考核结果与人力资源晋升、降职、淘汰、培训、激励等工作相结合，通过实施绩效管理促进公司绩效提升；
2、薪酬管理：协助完善公司薪酬管理体系，通过薪酬管理有效降低公司人力成本。负责薪资变动审批、核算及发放；
3、任职资格管理：调研公司各岗位对任职人员的资格要求，设计公司岗位任职资格体系，以此作为选、用、育以及绩效考核的重要依据；
4、参与本部门专项工作，完成分配工作内容。
任职要求：
1、专业：经营管理类、工商管理类；学历：本科；年龄范围：25-35 ；
2、熟悉国家劳动法、劳动合同法及与人力资源相关的法律法规；熟悉薪酬福利、绩效管理和人力资源管理基础知识；
3、3年绩效考核、薪酬核算相关工作经验；
4、良好的沟通协调能力。
江苏亿嘉和信息科技有限公司成立于一九九九年，是一家专业从事机器人研发、制造、销售于一体的高新技术企业，公司总部位于南京新城科技园，在上海建有研发中心，在北京设有营销中心，在全国十多个城市成立市场及售后服务点。十多年来，公司在大数据、云计算等智能化领域一直处于国内领先水平。公司于2006年开始研发和积累智能机器人相关技术和产品，同时，基于机器人、无人机和GIS系统开展更为广泛的智能化业务。目前，亿嘉和公司已经形成机器人、智能电网、智能建筑、云计算四大业务平台。公司拥有一流的智能机器人研发高端人才300多人，以及致力于能源、医疗、交通、制造等行业智能机器人的研发团队，也拥有一系列智能机器人领先技术和产品，拥有5000平米的现代化研发、测试及生产场地，同时依据严格的生产、测试工艺实现机器人的焊接、组装、测试等各个生产环节；未来公司依托新的总部基地，公司将建设12万平米更为完善的研发、测试、生产、服务中心等设施，为客户提供独一无二的项目实施经验和服务支持。
