岗位职责：
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
2、公司内部员工档案的建立与管理。
3、协助制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
4、协助制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略。
5、协助制定招聘、绩效、培训等考核制度。
6、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
7、协助审核考勤、工资及绩效的核算。
8、协助离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
9、协助管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。
10、协助员工社保公积金的缴纳
11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
 
任职要求：
1、有1年以上人力资源相关岗位经验者优先；
2、有1年以上保险、金融外包、风险控制等相关行业经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块、对人力资源相关政策有所了解；
4、有较强的团队协作能力、良好的沟通表达能力以及理解分析能力；
5、工作有条理性计划性，办事沉稳细致，有较强的积极主动性