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专业要求：电子信息工程技术;
学历要求：不限
工作经验：2-10 年
薪资待遇：4500-6500 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
男性，中专或以上学历, 26至35岁, 计算机熟练, 谈判技巧能力强; 熟悉电源适配器产品, 对电子类/结构料/塑胶料/包材料熟悉; 最少3年或以上采购开发经验.
深圳雅胜电业有限公司（AMC）由董事长郑杰先生于1966年创建于中国香港，十五年后于1981年在深圳市龙岗区建立第一座中国工厂，继后1995年又在广东省东莞市建立第二座中国工厂，两厂总面积达45000平方米，共拥有员工2000余人。
雅胜电业有限公司专业从事电源系列产品的研究，开发，制造和销售。产品包括线性变压器，带电器/充电器，PCBA/开关电源系列。广泛用于各种电器产品的配套使用。公司始终把产品质量和社会责任放在第一位。产品均通过UL,TUV,CSA,CCC,各范畴的品质认证，并于1994年率先取得ISO9001质量管理体系认证，2002年取得ISO14001环境管理体系认证。
凭借着优越的品质和优质的服务，公司产品以及公司的优秀服务意识一直赢得客户的广泛赞誉，国际大型知名公司多与我公司保持良好合作关系。例如：1994年菲利浦公司宣布我公司为最佳供应商，并颁发“最佳供应商”证书；2001年，松下电气公司评估中国供应商，我公司被评为优秀供应商第一名；2003年瑞士一知名公司与我公司签定长期合作协议。
为配合市场需求，公司积极推动产品创新，推创绿色电源，致力制造小型化，轻量化，高频化，高可靠，低噪音类开关电源，除低频变压器外又增加高频变压器生产，同时积极研制高效率，小体积，低成本的平面变压器，集成变压器，芯片式微型变压器等创新产品，力争为客户提供节能环保绿色电源和“一站式”购买服务，不断满足客户的个性需求。
公司始终坚持以人为本的企业文化体系，为员工提供舒适优美的工作，休息，娱乐环境，塑造自已独特的精神文化、礼仪文化和生活文化等企业文化体系。同时拥有完善的福利设施,如员工宿舍﹑员工饭堂﹑医疗室﹑健身房﹑图书室﹑员工商店、篮球场﹑乒乓球台﹑桌球台﹑小卖部等;创立了公司内部刊物“雅桥”。 提倡员工与公司共同发展，力争成为最适合发展企业。
公司正处在从一个高度迈向另一高度的自我发展、自我壮大的发展道路上,不断朝向规模化、产品科技化、国际化方向发展，铸就雅胜发展史上又一崭新的里程。我们坚信,在你我的共同努力下,雅胜这艘巨轮定能驰骋商海，勇往直前，再塑辉煌！
雅胜电业有限公司专业从事电源系列产品的研究，开发，制造和销售。产品包括线性变压器，带电器/充电器，PCBA/开关电源系列。广泛用于各种电器产品的配套使用。公司始终把产品质量和社会责任放在第一位。产品均通过UL,TUV,CSA,CCC,各范畴的品质认证，并于1994年率先取得ISO9001质量管理体系认证，2002年取得ISO14001环境管理体系认证。
凭借着优越的品质和优质的服务，公司产品以及公司的优秀服务意识一直赢得客户的广泛赞誉，国际大型知名公司多与我公司保持良好合作关系。例如：1994年菲利浦公司宣布我公司为最佳供应商，并颁发“最佳供应商”证书；2001年，松下电气公司评估中国供应商，我公司被评为优秀供应商第一名；2003年瑞士一知名公司与我公司签定长期合作协议。
为配合市场需求，公司积极推动产品创新，推创绿色电源，致力制造小型化，轻量化，高频化，高可靠，低噪音类开关电源，除低频变压器外又增加高频变压器生产，同时积极研制高效率，小体积，低成本的平面变压器，集成变压器，芯片式微型变压器等创新产品，力争为客户提供节能环保绿色电源和“一站式”购买服务，不断满足客户的个性需求。
公司始终坚持以人为本的企业文化体系，为员工提供舒适优美的工作，休息，娱乐环境，塑造自已独特的精神文化、礼仪文化和生活文化等企业文化体系。同时拥有完善的福利设施,如员工宿舍﹑员工饭堂﹑医疗室﹑健身房﹑图书室﹑员工商店、篮球场﹑乒乓球台﹑桌球台﹑小卖部等;创立了公司内部刊物“雅桥”。 提倡员工与公司共同发展，力争成为最适合发展企业。
公司正处在从一个高度迈向另一高度的自我发展、自我壮大的发展道路上,不断朝向规模化、产品科技化、国际化方向发展，铸就雅胜发展史上又一崭新的里程。我们坚信,在你我的共同努力下,雅胜这艘巨轮定能驰骋商海，勇往直前，再塑辉煌！
更新时间：2024-07-07
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