岗位职责：
1、负责本部门的行政管理和日常事务，协助经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；
2、沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
3、开展公司培训、会议，制定KPI考核，人事制度的拟定监督和完善，建立企业文化；
4、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
任职要求：
1、专科以上学历，行政管理、人力资源管理专业者优先,有三年以上行政人事相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有网络宣传方面工作经验；
5、接受单休工作制，抗压能力强。
薪资待遇：底薪（3******）+奖金+年终奖+相关补贴。