岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训， 薪酬及企业文化等体系的全面建设），制定与完善人力资源管理制度
2、负责和协调各用人部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确 保企业人力资源的合理应用
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各种计划的实施
4、定期对人力资源工作进行数据分析，递交人力资源分析报告
5、根据行业与公司发展状况，制定并不断完善公司的薪酬体系与激励体系，并负责实 施
6、负责人事日常的招聘，入职，转正，晋升，辞退，离职等事项
7、负责人员考勤，奖惩，差假，调动，工伤事故，福利等管理工作
8、负责组织人事劳动合同的签订与管理，日常报销的审批，员工访谈的进行及管理
9、协助财务部对工资，奖金和福利的发放，按照劳动合同统一办理员工各项社会保险
10、负责构建并完善公司的企业文化
11、协助各部门各分公司主管做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作
12、在了解公司情况的基础上，及时给出员工薪金激励问题的意见与建议。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业，有人力资源管理师二级以上证书优先
2、5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和人事劳动方面的法律，法规及办事 流程
3、熟悉金融外包或金融公司人力资源管理流程，有金融催收行业工作经验优先
4、沟通表达能力良好，具备计划组织与决策能力
5、熟练掌握绩效体系设计和建立，参与过企业文化的构建和完善的人力资源管理者优先考虑