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专业要求:

学历要求:不限

工作经验:不限

薪资待遇:3000-4499 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2017-09-06

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 湖北-武汉市

岗位职责
1、负责本行业领域内主要目标的计划制定与执行;
2、分析客户需求,开拓新市场发展新客户;
3、管理维护客户关系
4、建立管理数据库,跟踪分析相关信息;
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
6、能够按时反馈向公司提供市场资讯及所属客户信息。
7、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况;
8、对下属人员进行业务指导和工作考核。

任职资格:
1、对市场营销工作有较深刻认知;
2、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
3、有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力;
4、熟练操作办公软件;
5、工作努力,积极进取,良好的沟通、协调、组织能力;
6、高度的工作热情,良好的团队合作精神;
7、较强的观察力和应变能力。

上班时间:8:30-12:00 14:00-17:30;

福利待遇
1、业界最具竞争力的薪资:底薪(2000)+丰厚的提成+多种绩效奖励;
2、享受国家法定的节假日(元旦、清 明、五一、十一、中秋、春节等等);
3、公司重大传统佳节发送精美礼品;
4、工作环境:我们为你提供良好的办公环境,轻松的工作气氛。
5、完善的培训体系: 面试通过后带薪培训及后期带薪旅游等丰富的团队活动。
6、广阔的晋升发展空间:市场经理--销售主管--销售经理--销售总监。(所有中高层均是由内部选拔,实行能者居之,只要你有能力,就给你提供平台)
7、为了开阔员工的视野,让员工能更加轻松愉快的工作,本公司每月为员工组织一次娱乐活动以及员工聚餐,让你的生活更加丰富,更加多姿多彩。
武汉锐逸机电工程有限公司是一家承接建筑空间的中央空调、暖通工程、制冷机电设备工程设计安装;代理世界名牌空调设备销售,设备维护、保养,配件服务的公司。主要从事湖北地区的国际名牌家用、商用中央空调、别墅中央空调、机房空调设计、销售、安装、维护等全方位服务,价格优势明显。暖气品牌:德国菲斯曼、德国威能、德国博世空调品牌:美国特灵、日本大金、珠海格力、广东志高,南京天加等,日系、美系、国产中央空调品牌. ` 服务范围:公寓、别墅、办公空间、宾馆、酒店、厂房、机房空调系统,空调设备销售,中央空调施工、维护保养,为您提供完善的冷暖及新风换气解决方案。<br /> 技术力量:武汉锐逸机电拥有着专业的设计、安装及售后团队,与国外新进产品进行同步数据信息管理,为用户提供最具竞争力和最具革新意识的产品技术和服务。以优良的性价比满足追求经济实用和生活舒适的不同用户,提供完善的设计方案,为客户打造低碳、环保、节能的舒适生活空间。<br /> 公司注册资本为人民币叁佰陆拾万元整,是一家充满激情活力与创新精神的企业,有着优质的技术服务和安装

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更新时间:2022-07-11

武汉建科

工作地区: 武汉市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:2年以上薪资待遇:12-30万 年薪招聘人数: 5

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:机械设备

职位描述:

1、全日制专科及以上学历,所学专业不限; [详情]

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更新时间:2019-07-31

和记黄埔(中国)商..

工作地区: 嘉兴市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等

职位描述:

岗位职责:1、协助进行招聘、培训及促销人员进驻卖场工作,与卖场保持良好的沟通;2、监督终端门店陈列和进行有效的陈列指导;3、依据公司要求准确的执行促销活动并监督相应的执行情况;4、按公司要求及时的收集、整理公司所需的终端数据及竞品信息;5、其他与职责相关的工作。 任职资格:1、大专以上学历,1年以上洗涤日化用品促销工作经历优先考虑;2、有较强的卖场货品管理能力,与卖场有良好的合作关系;3、有良好的沟通技巧、人际关系处理能力;4、有突发事件的应变能力,有较强的独立工作能力;5、有主人翁精神和很强的工作责任薪,服务意识强;6、熟悉OFFICE办公软件操作,如Excel、Word。 [详情]

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更新时间:2019-07-31

和记黄埔(中国)商..

工作地区: 沈阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等

职位描述:

岗位职责:1.理解所支持业务部门的业务和组织,识别、诊断业务部门对人力资源的需求,提供有效的HR综合解决方案;2.推动公司人力资源制度及流程在业务部门的执行、落地;3.推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地;4.营造良好团队氛围,规划激励措施,有效激发团队,提升人员敬业度和团队凝聚力;5.其他与职责相关的工作。 任职资格:1.本科或以上学历,人力资源专业或相关管理类专业;2.8年以上人力资源工作经验,其中4年以上人力资源综合管理经验,擅长招聘、员工关系模块者优先考虑,服务过快消品行业者优先;3.较强的责任心和抗压能力,善于沟通,乐于合作;4.性格外向,有良好的职业道德和职业操守。 [详情]

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