工作职责：
1、在总经理领导下统筹人事行政的各项管理工作；
2、根据公司发展战略规划，制定人力资源发展规划并主导实施；
3、定期调整公司组织架构、完善人力资源管理制度及流程等；
4、依公司发展战略，规划公司人才发展。建立、拓展多种招聘渠道，满足公司发展、生产需要；
5、主导人力资源专项工作（中高级人才招聘、人才梯队培养、薪酬绩效专案、干部管理、企业文化建设等）有效推进及监控，保障目标达成；
6、制定公司培训策略，构建培训体系，丰富培训内容，完善培训制度，建立长期有效培养人才机制；
7、计划、导入公司人事信息系统，完善人事服务功能，提升各项服务效率；
8、拟订公司职位体系，建立明确有效员工发展通道；
9、搭建激励有效的薪酬体系，完善薪酬架构制度，以对比市场有竞争力，以对比内部相对平衡
10、建立激励的晋升渠道，以鼓励员工更大工作积极性
11 、营造建立良好的企业文化氛围，丰富员工业余文化生活，提升士气及归属感
12、劳资关系纠纷处理，同时建立相关制度，避免劳资纠纷或融洽劳资关系
13、统筹公司行政后勤工作，包括办公用品及设备采购，电话及网络服务，车辆管理、固定资产管理、行政预算费用的管控、各项重大活动的筹备与协调等。任职资格
1、人力资源管理或相关专业学历 ；
2、五年以上行政及人力资源管理工作经验 ；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、社保等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧 ；
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 ；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用；