专业要求：不限;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才、应届生均可
专业要求：机电一体化、机械设计制造或机械类专业
工作地点：深圳
集团创办于1988年，由信泰光学、泰联光学、亚太精密（工业）、亚泰影像器材等多家公司组成，是一家以光电产品、信息通讯、映像设备产品为主，集技、工、研为一体的大型高科技光电企业。目前主要以研发、制造光学组件（镜片、透镜、棱镜、面镜、镜头）及组装各国际品牌数码相机、激光测距仪、DVD读写头、瞄准器等产品。企业从业人员2万多人，集团公司自1996年起顺利通过ISO9001、ISO14001、QS9000、OHSAS18001认证，公司产品远销世界各地。
公司实施人性化管理,提供具有竞争力的薪资福利待遇及良好的个人职业发展空间，完备的培训体系(新人教育训练、职能别训练、阶层别训练、自我发展)。每年会有技术、管理人员到韩国、美国研修。集团公司连年被评为'员工满意企业'、“深圳工业百强企业”。
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：国有企业公司规模：500 - 999人所属行业：光通信行业
职位描述：
1、协助新业务拓展工作，执行并完成公司销售计划；2、协助跟踪项目、调研、送样、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜；3、协助业务的出库、入库核销、退款退差及财务核算等管理工作；4、完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科以上学历，专业不限，有相关销售经验者优先；2、有团队精神，进取精神，具备较强的学习能力、沟通能力；3、有责任心，工作积极认真，具备良好的心态及一定的承压能力。4、熟练掌握相关办公软件，具有较强的数据分析和归纳总结能力。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：国有企业公司规模：500 - 999人所属行业：光通信行业
职位描述：
岗位职责:负责物联网嵌入式设备软件及电路设计工作，包括但不限于：1、物联网设备端的程序开发工作（设备注册、设备绑定、数据传输等）；2、物联网设备端的硬件开发工作（简单电路图绘制，PCB设计及样机制作）；3、物联网设备接入的技术支持工作，指导调试工具的使用、通讯协议的理解、接入设备的测试等； 任职资格:1、电子工程有关专业，本科以上学历；2、具有3年以上嵌入式电子产品设计经验；3、熟悉电原理图和PCB设计工具; 4、熟悉物联网产品的工作原理，了解MQTT协议; 5、熟悉C语言及RTOS，Linux操作系统;6、熟悉WiFi、Zigbee、BLE等通讯协议，了解NB通讯协议. [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：13-22万 年薪招聘人数： 若干
公司性质：国有企业公司规模：500 - 999人所属行业：光通信行业
职位描述：
工作职责1、参与业务需求调研、物联网技术可行性分析、技术解决思路确认的工作；2、参与物联网项目产品的功能规划和需求分析，负责售中客户项目的需求细节设计、功能原型设计、功能交互设计等工作；3、负责售中客户项目的迭代版本进度管理和版本质量管理，协同项目所有相关人员（包括客户方）沟通并确定项目需求情况、进度情况、软硬件联调情况和版本测试验收情况；4、协作产品技术负责人进行项目售后的产品化过程、项目案例编写、项目文档整理等工作。任职资格1、大学本科以上学历；3年以上产品经理经验，计算机、自动化专业优先；2、有面向硬件方案商、终端应用客户等不同客户和用户的需求调研、项目协调和沟通能力；3、深度参与过物联网项目整体设计与研发流程的经验；4、相关物联网知识和硬件基础知识，有物联网软件设计和开发经验，有各种软硬件的联调经验；5、能把需求形成PRD文档；6、工作责任强，有较好的钻研精神和良好的团队合作精神；7、在物联网应用领域有独到见解，浓厚的兴趣和想象激情，长期追踪互联网、物联网、人工智能、传感技术资讯，喜欢分析总结行业发展趋势，并能规划某些产业物联网的发展路线者优先。 [详情]
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工作地区： 重庆 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：7-10万 年薪招聘人数： 1
公司性质：国有企业公司规模：500 - 999人所属行业：光通信行业
职位描述：
任职要求：本科学历及以上。一年以上人力资源管理经验，具备该领域及相关领域工作经验者优选。熟悉各项人力资源管理流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备丰富的招聘经验及技巧。有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成，良好的职业道德和职业操守办公地点为重庆璧山区。岗位职责：根据公司招聘制度及规划，协调、统计各部门的招聘需求，开展招聘工作，完成招聘计划；分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。具体开展部门日常事宜，组织并协助进行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；办理员工入职、离职、调岗等相关手续；建立、维护人事档案、员工花名册等相关资料管理。维护和宣贯公司组织文化精神，营造积极健康的人文氛围。完成领导交代的其他工作。 [详情]
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