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专业要求:劳动关系;
学历要求:本科及以上
工作经验:5-10 年
薪资待遇:6000-8000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
人品正直,工作勤奋,懂得感恩,乐观向上的前提下需具备以下技能:
岗位职责:
1、参与人力资源规划与制度体系的建立,并负责人力资源管理制度的日常维护;
2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;
3、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系并落实培训相关工作;
4、参与管理者选拔、培训、发展:根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;
7、负责日常的人力资源管理活动:指导下属日常HR业务;为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
任职资格:
1、教育背景:本科及以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业;
2、工作经验:五年以上本岗位工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识,具备先进的人力资源管理观念和方法;
5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;
6、良好的沟通与协调能力,亲和力强,组织能力强。
具备以下条件者优先录用:
1.有在装饰设计类公司担任人力资源工作3年以上经验者。
注:有意者发送求职信时最好请附上毕业证书复印件和近期免冠照。
岗位职责:
1、参与人力资源规划与制度体系的建立,并负责人力资源管理制度的日常维护;
2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;
3、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系并落实培训相关工作;
4、参与管理者选拔、培训、发展:根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;
7、负责日常的人力资源管理活动:指导下属日常HR业务;为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
任职资格:
1、教育背景:本科及以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业;
2、工作经验:五年以上本岗位工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识,具备先进的人力资源管理观念和方法;
5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;
6、良好的沟通与协调能力,亲和力强,组织能力强。
具备以下条件者优先录用:
1.有在装饰设计类公司担任人力资源工作3年以上经验者。
注:有意者发送求职信时最好请附上毕业证书复印件和近期免冠照。
北京佐派装饰设计有限公司于2007年开始做软装设计,是软装陈设配饰设计行业起步较早的专业设计公司。我们一直追求“以人为本,设计为本”的设计理念,在设计空间中体现着生活的美感、品质和情趣。因为我们热爱设计,不断在生活中学习是我们为设计而养成的习惯,因为我们热爱生活,从而执着的享受着并存在于这个行业。
通过自身长时间的内部整合,已形成完善的设计管理中心、采购中心、组织配送中心,目的在于做到最好的软装设计公司,经营核心导向为----设计为“源”,管理为“根”,服务为“本”,高标准、高品味构建起中国最具竞争力的软装陈设配饰设计公司,向国内外客户提供最优秀、最完美的专业服务。
佐派装饰对项目的操控能力和协作能力,不仅体现在设计上,在软装陈设配饰设计项目实施过程中更加突出,这是顺利完成项目全案的基本。设计是一种追求完美的生活态度,设计是一种追求品味的生活概念。佐派装饰将为您实现超乎想象的高品质完美空间。
更新时间:2023-04-13
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-09
更新时间:2022-04-09
更新时间:2020-11-27