岗位职责：

1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，
编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
7、公司领导交办的其它事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、年龄28岁至38岁，五年以上人力资源管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、熟悉国家、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、熟练使用计算机Word、Excel、PPT等办公软件，人力资源管理专业软件的使用
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；具备很强的激励团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。