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专业要求:机电安装工程;机电安装工程;建筑环境与设备工程;

学历要求:大专及以上

工作经验:1年以上

薪资待遇:5-10万 年薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2020-08-01

有效期:长期有效

年龄要求: 21以上

外语要求: 不限

提供食宿:面议

工作地点: 浙江-温州市-鹿城区

1、机电安装类工程预/决算书、标书制作;
2、安装施工资料整理、制作;
3、有相关暖通类工作经验,证书者优先。

温州中川人工环境工程有限公司是一家专注于中央空调,中央热水,中央新风的销售、设计、安装、施工、维护于一体的建筑环境设备专业工程服务商。我们从2001年开始涉足空调行业,经过十五年的行业磨砺和学习发展,秉持“客户满意就是我们的价值”的服务理念,不断提升工程服务质量,以诚信共创打造行业口碑,让服务范围遍及了银行、学校、医院、办公楼宇及工业厂房、宾馆酒店、商业地产、高级公寓别墅配套等多领域。

中川环境主营合作品牌包括三菱重工、约克、大金、美的及天加等国际国内一线品牌,并与其建立了长期的战略合作伙伴关系。我们是温州区域唯一从2002年起十几年来获得美的中央空调颁发的优秀核心代理商奖、优秀工程商奖、忠诚贡献奖等最多奖项的经销商,也是唯一一家连续五年获得三菱重工空调十佳K标店奖的核心经销商。

中川环境坚持“锐意进取,开拓创新”发展理念,为客户提供量身定制、性价比最高的系统解决方案,提供专业安装和快速售后服务响应保障,为您创建一个健康、节能、安全、舒适的空间环境。


我们的使命

为员工搭建持续成长、实现梦想的平台;

为客户提供舒适节能、方便快捷的服务;

引领行业健康、规范发展,同时为社会发展做出贡献。

经营理念

追求实现全体员工物质与精神两方面的幸福,为人们的舒适环境发展贡献力量!


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更新时间:2024-05-19

深圳市联合影像有限..

工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:3-5 年薪资待遇:5000-7000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述:

工作职责:
1、办理现金支出,审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定,必须经过会计审核、财务经理签批,方可办理款项收支. 认真登记现金和银行存款流水账,保证日清月结。对收到的银行承兑汇票和支票要作好备查账登记。
2、根据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔顺序登记现金和银行存款日记流水账,并结出余额。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末达账款,要及时查询。要随时掌握银行存款余额。 [详情]

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更新时间:2022-04-19

丽清汽车科技(上海..

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:零部件

职位描述:

岗位职责:

1、公司新进人员教育训练; [详情]

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更新时间:2024-05-19

珠海华成电力

工作地区: 广东 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:1年以上薪资待遇:10-20万 年薪招聘人数: 若干

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:电力设计类

职位描述:

一、学历要求:大专以上,土建、机电等相关专业;
有3年以上光伏光伏造价、预算,工作经验者优先
[详情]

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更新时间:2022-12-07

工作地区: 东莞市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:7000-10000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:非金属材料及制品

职位描述:

招聘磨边师傅,能吃苦耐劳,服从管理,要求技术过硬,会操作单边机和双边机, [详情]

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更新时间:2024-05-07

工作地区: 贵州 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:8000-15000 月薪招聘人数: 3

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:生产厂家

职位描述:

或许您一直从事电梯行业,也曾厌倦工作中的无奈,可是您也说过:改变电梯行业,只能依靠电梯人;或许您只是一直乘坐电梯,认定电梯管理是多么有意义的事,只能说:仍需有想法的人一起去努力;或许您已经看到了电梯的商机,模糊的认为这里有利可图。而亚洲富士电梯可以让您的盈利想法更接近现实。期待您的加入!

岗位职责: [详情]

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 厦门市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:4000以上 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述:

1.根据公司整体规划,制订部门销售计划和目标;
2.负责团队管理、员工业务指导及员工激励;
3.负责对本部门工作进行分析、目标分解和管理; [详情]

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