专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：1年以上
薪资待遇：10000-20000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、负责区域市场的客户开发和维护工作，完成公司下达的销售任务；
2、负责区域分类买家简调和尽调、买家日常拜访、销售下单服务、社区专营商推荐及入驻平台谈判、客诉处理等工作；
3、负责陪伴采购、供应方入驻平台招商、食品新鲜度指标监督等工作；
4、参加公司日常培训例会，完成公司要求相关报表等工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，特别优秀的可以放宽到高中或同等学历；
2、年龄24-28岁，销售管理人以上级别不超过38岁；
3、具有开拓精神，具备良好的亲和力、沟通能力、谈判能力、学习能力和抗压能力；
4、结果导向，有强烈的目标感，过往业绩优秀且能提供业绩证明；
5、具有3年以上商业(互联网/电子商务)、服务业(新零售、快消品、交通物流)行业销售经验，吃苦耐劳，具有创业精神，认同公司文化。
1. 公司简介
公司属于生鲜赛道平台类互联网初创公司，致力于建设生鲜行业供应链和销售端线上基础设施，公司实行合伙人分配制度，诚邀有创业精神英才加盟。
2. 公司业务简介
1) 公司推出云鲜采平台、云鲜批平台、云鲜集平台、云鲜超平台和多乐配平台，组成生鲜行业平台生态系统。
(1) 针对供应链管理：云鲜采平台、云鲜批平台
(2) 针对小B客户：云鲜集平台
(3) 针对C端客户：云鲜超平台
(4) 针对自营物流：多乐配平台
2) 公司推出销售合伙人模式，作为各平台销售站点实际运营管理人。
销售合伙人模式的核心：
(1) 平台站点自主运营权：自主选品、自主定价
(2) 区域扩展策略：自主招募合格销售人员扩展地盘
(3) 合伙人收益分配：级别工资+直接毛利提成+间接毛利提成
3. 公司业务优势
1) 生鲜行业第一家通过借货模式取消经销商解决供应链问题。
2) 招募社区专营商，赋能原有生鲜超市等网点，解决生鲜行业中缺乏盈利可能的三大模式（前置仓模式、加盟店模式、自营店模式）
3) 自有产品品牌管理模式，走出生鲜行业产品第一步。
4) 自建物流和O2O销售模式，降低物流成本，确保无缝交付。
4. 公司业务发策略
1) 客户发展路径：从源头到流通客户，再到大B、小B和C
2) 品类发展路径：从毛利高的品类发展到毛利中和低的品类，具体品类发展顺序为：蔬菜、水果、豆制品、冷鲜鸡、特色猪肉、特色水产品......
3) 区域发展路径：以三大区域（长江三角洲、京津冀、珠三角）为中心，扩展至中西部、东中部、省会城市和发达区域。
5. 公司业务发展目标
3-5年时间基本建设完成生鲜行业基础设施，力争达到行业前三甲。
6. 公司人力资源战略介绍
1) 公司人才观：匠心-对专业的极致追求
2) 公司文化基因：平台文化、互联网基因
3) 公司运营文化核心：合伙人文化
4) 公司人力资源管理战略：组织管理扁平化、招聘管理市场化、绩效管理自动化、工作任务项目化、部门协调在线化。
