岗位职责：一、福利管理：1、负责制定员工福利政策并监督实施；2、负责公司本部社会保险、福利费、其他用工成本的预算、决算、监控及具体发放与报销；3、负责公司本部社会保险的日常管理（包括增减、转移、支付）、各类社会保险证明材料开具、医疗机构变更；4、负责公司本部企业年金及补充医疗保险的日常管理（包括增减、转移、支付）；5、负责公司本部员工退休手续办理及待遇支付。二、薪酬管理：1、协助处长负责公司薪酬体系建设，探索研究薪酬激励模式；2、协助处长负责公司工资总额归口管理，具体负责法人口径工资总额申报、分解；3、负责公司人工成本归口管理，对接上级公司（同时对接公司本部、各成员单位、各直属子公司）进行人工成本的预算、决算；4、负责公司本部各实体单位工资总额（含劳务派遣人员及实习人员）的月度发放及日常监控工作，并监督检查各实体单位薪酬制度执行情况。三、信息管理：1、根据公司实际情况，规范人工成本统计方法，审核与确保人力资源、财务管理相关数据的准确性和一致性；2、负责公司薪资信息分析，撰写公司薪酬优化建议方案；3、负责填报国资委薪酬调查，填报集团公司及公司本部劳动工资月报、年报。完成领导交办的其他工作任务。 任职要求：1、重点大学硕士及以上学历，人力资源管理、经济类、管理类或相关专业；2、具有三年以上相关工作经验；3、具有扎实人力资源理论基础，熟悉行业内及中央国有企业员工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法规政策、规章制度及操作实务者优先；4、具有一定的财务会计知识基础，熟悉人工成本的会计处理方法；能够熟练使用计算机、数据库和网络信息系统；5、乐于挑战、主动思考、严谨认真、敬业诚信，具有较强的综合分析能力、创新求变能力，具有较强的团队精神和协作能力，具有较强的沟通协调能力和谈判技巧。