北京人力资源主管招聘_北京佐派装饰设计有限公司招聘人力资源主管

人力资源主管

专业要求：劳动关系;

学历要求：本科及以上

工作经验：5-10 年

薪资待遇：6000-8000 月薪

招聘人数：1

招聘对象： 社会人才

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更新日期：2018-03-30

有效期：长期有效

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：不提供

工作地点： 北京-朝阳区

人品正直，工作勤奋，懂得感恩，乐观向上的前提下需具备以下技能：

岗位职责：
1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；
2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落实培训相关工作；
4、参与管理者选拔、培训、发展：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
7、负责日常的人力资源管理活动：指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业；
2、工作经验：五年以上本岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，具备先进的人力资源管理观念和方法；
5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、良好的沟通与协调能力，亲和力强，组织能力强。

具备以下条件者优先录用：
1.有在装饰设计类公司担任人力资源工作3年以上经验者。
注：有意者发送求职信时最好请附上毕业证书复印件和近期免冠照。

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北京佐派装饰设计有限公司于2007年开始做软装设计，是软装陈设配饰设计行业起步较早的专业设计公司。我们一直追求“以人为本，设计为本”的设计理念，在设计空间中体现着生活的美感、品质和情趣。因为我们热爱设计，不断在生活中学习是我们为设计而养成的习惯，因为我们热爱生活，从而执着的享受着并存在于这个行业。

通过自身长时间的内部整合，已形成完善的设计管理中心、采购中心、组织配送中心，目的在于做到最好的软装设计公司，经营核心导向为----设计为“源”，管理为“根”，服务为“本”，高标准、高品味构建起中国最具竞争力的软装陈设配饰设计公司，向国内外客户提供最优秀、最完美的专业服务。

佐派装饰对项目的操控能力和协作能力，不仅体现在设计上，在软装陈设配饰设计项目实施过程中更加突出，这是顺利完成项目全案的基本。设计是一种追求完美的生活态度，设计是一种追求品味的生活概念。佐派装饰将为您实现超乎想象的高品质完美空间。