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专业要求：财政、金融、保险类;
学历要求：本科及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
人力资源部经理：1名（工作地点：北京）
职位描述：
1、建立并完善《人事管理制度》、《薪资制度》，并实施。
2、建立绩效考核体系。制定绩效考核办法，组织各部门进行考核、反馈考核信息，评估考核效果，保存考核资料。
3、建立人事管理流程，负责员工合同、档案的管理：办理员工入职通知书、聘用员工登记表，进行试用期考核、转正申请、签订劳动合同，办理员工的离职手续和档案的调入调出。
4、负责员工社保福利的操作：办理每月21日前员工社保的增加和减少及月报表，编制住房公积金表并缴费；为员工办理补充医疗保险和意外伤害保险。负责分支机构社保费用的审核；
5、每月编制员工工资明细表，根据财务部门要求编制各部门人工费核算表，每季编制绩效工资表。
6、负责分支机构人事管理；分支机构社保福利的审核。
7、策划、组织公司员工活动，建立企业文化。
应聘要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源专业。
2、3年以上工作经验。
3、熟悉企业的招聘、劳资、人事合同、社保、绩效管理、薪酬体系。
4、具备人力资源管理专业能力。
5、参与人力资源体系建设，掌握人力资源管理理论知识。
6、对劳动法有较强的运用能力，有解决人员分流、劳动纠纷的经验。
7、具备较强的协作精神、较强的沟通及表达能力。
8、较强的责任心和公正心；较强的应变力。
9、具备大型国企或外企工作经验优先。
职位描述：
1、建立并完善《人事管理制度》、《薪资制度》，并实施。
2、建立绩效考核体系。制定绩效考核办法，组织各部门进行考核、反馈考核信息，评估考核效果，保存考核资料。
3、建立人事管理流程，负责员工合同、档案的管理：办理员工入职通知书、聘用员工登记表，进行试用期考核、转正申请、签订劳动合同，办理员工的离职手续和档案的调入调出。
4、负责员工社保福利的操作：办理每月21日前员工社保的增加和减少及月报表，编制住房公积金表并缴费；为员工办理补充医疗保险和意外伤害保险。负责分支机构社保费用的审核；
5、每月编制员工工资明细表，根据财务部门要求编制各部门人工费核算表，每季编制绩效工资表。
6、负责分支机构人事管理；分支机构社保福利的审核。
7、策划、组织公司员工活动，建立企业文化。
应聘要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源专业。
2、3年以上工作经验。
3、熟悉企业的招聘、劳资、人事合同、社保、绩效管理、薪酬体系。
4、具备人力资源管理专业能力。
5、参与人力资源体系建设，掌握人力资源管理理论知识。
6、对劳动法有较强的运用能力，有解决人员分流、劳动纠纷的经验。
7、具备较强的协作精神、较强的沟通及表达能力。
8、较强的责任心和公正心；较强的应变力。
9、具备大型国企或外企工作经验优先。
中科德邦（北京）生物科技有限公司（Think-Kinder (BeiJing) Bio-Technology Corp., LTD）是留欧归国动物营养学博士在丹麦农业科学研究院（Danish Institute of Agriculture Science, DIAS）国际知名教授专家支持和协助下，于2008奥运之年在北京市高新科技园区成立的一家集科研开发、生产经营和技术服务于一体的高新科技农牧企业。
凭借丹麦农业科学研究院（DIAS）一百多年的科学研究和生产实践，公司成立之初即将国外诸多研究成果运用于系列产品研发中，同时，公司还与中国农业大学、中国农业科学研究院等科研机构密切联系，立足国内畜牧生产实际，转化国外高新技术，服务中国农牧产业。
公司成立伊始，公司本着“以人为本，以德为先”的企业理念，发挥中欧技术优势，引入世界顶级的美国Brill公司最新配方软件，力求产品设计的科学化和最优化。同时，公司对QC/QA流程极为重视，引入国外先进的生产管理模式和操作程序：先进的分析仪器可对所有进厂饲料原料和出厂产品成品进行各项常规以及氨基酸、微量元素、维生素等进行精确分析；完善和科学的线上品控保证生产系统准确性。
公司遵照ISO9001国际质量管理体系以及HACCP（危害分析及关键点控制）产品质量控制体系，使“质量第一、客户至上”的真正含义得到发挥。
我们将以饱满的热情、不懈的追求、敏锐的眼光和必胜的信念与您共创更加辉煌的明天！
更新时间：2022-08-11
更新时间：2022-07-11
