岗位职责：
工作内容： 1.收集目标行业信息，分析客户需求，确定寻访方向； 2.通过多种渠道发掘人才，拓展和维护良好的人脉网络； 3.对人才薪资进行筛选过滤，初步电话面试和评估，撰写报告； 4.协调面试安排，支持offer谈判，入职前中后期跟踪，人选关系维护； 5.进行项目数据整理、收集和分析。 任职要求： 1.大三/大四，研二/研三，表现优异可留用； 2.一周至少保证3天实习（周一到周五之间任意三天），实习期3个月以上，愿意长期在人力资源行业发展； 3.出色的沟通表达能力，较好的逻辑能力和判断力； 4.较强的责任心，在工作中保持积极进取的心态。 注：表现优秀者有转正机会,日薪130元。

岗位职责：
职位名称：Sourcing speicalist/招聘寻访员工作地址：上海黄埔区九江路宏伊国际广场（地铁2，10号线南京东路站）工作职责:1、协助顾问完成项目操作。2、根据顾问要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将合适的候选人推荐给顾问；基本要求:1、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件；2、较强的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神；3、曾经有猎头公司工作经验，做过research方面的工作者优先；4. 2018年毕业的实习生岗位，一周出勤3天以上，5天为佳，表现优秀者有转正机会,日新130翰德扎根于亚洲市场15年以上，一直是行业领先的招聘服务机构。我们不仅吸引有才干的后备人才，更吸引了众多致力于招聘和发展一流专业人才的企业客户。翰德是享誉亚洲的招聘机构，建立起广泛的后备人才网络。事实上，我们拥有亚洲规模数一数二的中国专业人才数据库。公司85%以上的大客户都是跨国企业。欢迎登录翰德中国网站了解更多信息china.hudson.com

岗位职责：
岗位职责：1.SAPSuccessFactors项目的管理、业务调研并提供系统解决方案；2.基于客户要求，通过SuccessFactors实施方法论进行配置，向客户演示迭代配置结果，帮助客户完成UAT测试。3.基于人力资源业务流程理解和对产品的专业知识，推动合作伙伴协作。岗位要求：1.掌握SuccessFactors相关模块知识，有证书者优先考虑。2.具有3年以上SuccessFactors实施或项目管理工作经验；3.适应经常出差的工作环境，并具有很强的团队合作能力；4.较强的人际沟通能力、客户关系、团队合作能力;

岗位职责：
THE ROLE Sourcing Specialist will assist Recruiters with candidate sourcing and generation while developing and keeping a continuous pipeline of a diverse pool of candidates. Responsible for the identification, assessment and development of external candidate pools for client vacancies utilizing various resource tools, sourcing strategies, and techniques. Sourcing Specialist will proactively develop potential recruiting sources, maintain sourcing channel statistics, determine recruiting objectives and maintain sourcing data in applicant tracking system. This individual will develop a candidate pipeline through various sourcing methods including Internet and database mining, professional networking and identifying additional recruiting sources for specialized searches. Prepare sourcing reports, analyze data and assist in future strategy development while enhancing the reputation of the organization. RESPONSIBILITIES Proactively searches for and Identify the best qualified candidates via cold calling, direct sourcing, bullion search, database mining, client referrals, local advertising, networking, professional and communities, etc. Provide market intelligence gathering by clearly defining the specifics of the job including the responsibilities, requirements, compensation, company culture, etc. Work closely with recruiters to develop s and implement defined recruitment strategies. Assists in the coordination and implementation of strategies to develop applicant pools. Utilizes multiple sources of information to maintain and adjust strategy as necessary (journals, internet, schools, associations). Ensures a clear understanding of the positions recruiting for and understands the selection criteria to be applied. Proactively identifies new resources applicable to industry assigned and other relevant industries. Provides continual feedback and acts as a resource as necessary for recruiters. Reports recruitment conditions on market data learned from candidates or other sources to Program Leader. Proactively alerts Recruiters and Service Management Center leader of problem searches. SKILL AND EXPERIENCE REQUIRED Fresh graduates or One year above of professional research/sourcing/recruiting experience in a fast pace, large complex organization utilizing an on-line applicant tracking system. Knowledge of various recruitment tools: cold call, social media, professional groups, associations and websites. Self-starter, ability to work independently with minimal supervision and effectively manage multiple projects. Demonstrated success in developing, generating and executing sophisticated candidate sourcing strategies with high quality candidates. Detail oriented and well organized, ability to work in a multi-task environment with high volumes. Strong customer service orientation, ability to collaborate and work effectively in partnership with others. Bachelor degree or above, excellent oral and written communication skills in English and Chinese. WHAT’S ON OFFER We provide our employees with a truly global opportunity to work with the best clients, as well as the best tools, technologies, and expertise in the industry. This is a fantastic position for an ambitious self-starter to gain the experience in the one of the Top Recruitment & Staffing provider in the world.  A clear career path which provides growth opportunities, comprehensive training and development. Work with high profile projects and to be part of many iconic brands.

岗位职责：
岗位职责：1.SAPSuccessFactors项目的管理、业务调研并提供系统解决方案；2.基于客户要求，通过SuccessFactors实施方法论进行配置，向客户演示迭代配置结果，帮助客户完成UAT测试。3.基于人力资源业务流程理解和对产品的专业知识，推动合作伙伴协作。岗位要求：1.掌握SuccessFactors相关模块知识，有证书者优先考虑。2.具有3年以上SuccessFactors实施或项目管理工作经验；3.适应经常出差的工作环境，并具有很强的团队合作能力；4.较强的人际沟通能力、客户关系、团队合作能力;

岗位职责：
职位名称：Sourcing speicalist/招聘寻访员工作地址：上海黄埔区九江路宏伊国际广场（地铁2，10号线南京东路站）工作职责:1、协助顾问完成项目操作。2、根据顾问要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将合适的候选人推荐给顾问；基本要求:1、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件；2、较强的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神；3、曾经有猎头公司工作经验，做过research方面的工作者优先；4、有电话销售岗位经验。翰德扎根于亚洲市场15年以上，一直是行业领先的招聘服务机构。我们不仅吸引有才干的后备人才，更吸引了众多致力于招聘和发展一流专业人才的企业客户。翰德是享誉亚洲的招聘机构，建立起广泛的后备人才网络。事实上，我们拥有亚洲规模数一数二的中国专业人才数据库。公司85%以上的大客户都是跨国企业。欢迎登录翰德中国网站了解更多信息china.hudson.com

岗位职责：
Talent Sourcing Specialist THE ROLE Sourcing Specialist will assist Recruiters with candidate sourcing and generation while developing and keeping a continuous pipeline of a diverse pool of candidates. ？ Responsible for the identification, assessment and development of external candidate pools for client vacancies utilizing various resource tools, sourcing strategies, and techniques. ？ Sourcing Specialist will proactively develop potential recruiting sources, maintain sourcing channel statistics, determine recruiting objectives and maintain sourcing data in applicant tracking system. This individual will develop a candidate pipeline through various sourcing methods including Internet and database mining, professional networking and identifying additional recruiting sources for specialized searches. ？ Prepare sourcing reports, analyze data and assist in future strategy development while enhancing the reputation of the organization. RESPONSIBILITIES Proactively searches for and identify the best qualified candidates via cold calling, direct sourcing, bullion search, database mining, client referrals, local advertising, networking, professional and communities, etc. Provide market intelligence gathering by clearly defining the specifics of the job including the responsibilities, requirements, compensation, company culture, etc. Work closely with recruiters to develop s and implement defined recruitment strategies. Assists in the coordination and implementation of strategies to develop applicant pools. Utilizes multiple sources of information to maintain and adjust strategy as necessary (journals, internet, schools, and associations). Ensures a clear understanding of the positions recruiting for and understands the selection criteria to be applied. Proactively identifies new resources applicable to industry assigned and other relevant industries. Provides continual feedback and acts as a resource as necessary for recruiters. Reports recruitment conditions on market data learned from candidates or other sources to Program Leader. Proactively alerts Recruiters and Service Management Center leader of problem searches. SKILL AND EXPERIENCE REQUIRED Fresh graduates or One year above of professional research/sourcing/recruiting experience in a fast pace, large complex organization utilizing an on-line applicant tracking system. Knowledge of various recruitment tools: cold call, social media, professional groups, associations and websites. Self-starter, ability to work independently with minimal supervision and effectively manage multiple projects. Demonstrated success in developing, generating and executing sophisticated candidate sourcing strategies with high quality candidates. Detail oriented and well organized, ability to work in a multi-task environment with high volumes. Strong customer service orientation, ability to collaborate and work effectively in partnership with others. Bachelor degree or above, excellent oral and written communication skills in English and Chinese. WHAT’S ON OFFER We provide our employees with a truly global opportunity to work with the best clients, as well as the best tools, technologies, and expertise in the industry. This is a fantastic position for an ambitious self-starter to gain the experience in the one of the Top Recruitment & Staffing provider in the world. A clear career path which provides growth opportunities, comprehensive training and development. Work with high profile projects and to be part of many iconic brands. Great atmosphere of workplace in the friendly multinational team.

岗位职责：
1、负责大数据平台各个子系统的开发工作；2、负责大数据基础技术的调研和选型；3、结合需求设计高扩展、高性能、高可用的技术系统；4. 负责底层集群技术问题攻关，集群调优，熟练源码解读。任职要求：1、具有扎实的java功底，熟练掌握架构设计原则和实际操作方法。2、掌握分布式、多线程及高性能的设计与编码及性能调优，熟悉使用常用关系型数据库，了解SQL优化方法；3、掌握大数据hadoop、spark、flink、kylin者，熟悉主流的大数据计算产品和数据分析技术并具有一定的相关项目经验者优先； 4、掌握大数据hadoop、hbase es kudu kafka者，熟悉主流的大数据存储产品和技术并具有一定的相关项目经验者优先；5、熟悉Linux日常工作环境，熟悉掌握常用命令和调优监控手段优先6、大数据相关开源技术贡献者优先；

岗位职责：
THE ROLE ?We are currently expanding internal recruitment team in China and welcoming expressions of interest from those that would like to explore inhouse opportunity with Hudson RPO.?Base at Shanghai and Working in a small team spread across APAC, you will be responsible for supporting the recruitment activities of the RPO, Project and Search businesses in china. ?You ‘ve exposure to work with several leaders/hiring managers, your stakeholder management skill is second to none. ?This role seeks a Senior Recruiter who is able to build recruitment process delivery through sourcing, screening, assessing, and marketing candidates to the hiring managers. ?We are looking for someone that can hit the ground running and is comfortable with a more ambiguous environment. KEY RESPONSIBILITIE ?You have a strong attention to detail, organized and structured in your work. As a recruitment professional, you are comfortable guiding and mentoring junior staff as needed. ?Create and execute multi-channel sourcing strategy to source candidates meeting hiring managers' profile and/or building talent pool for current and future requirements. ?Managing the full end-to-end recruitment cycle from initial hiring manager briefing through to offer management. ?Engage with stakeholders across the business, regularly updating all parties on the status of your allocated requisitions ?Recruitment across a range of functions for professional-level roles. ?Develop and implement sourcing strategies and channels to build relevant talent pools. SKILL AND EXPERIENCED REQUIRED ?To be successful in this role you will highlight positive and pro-active communication skills with different stakeholders, peers and candidates. ?The success profile for this role includes: 1.Develop, discuss and deliver multi-channel sourcing strategies. 2.Ability to influence stakeholders and to drive courageous conversations. 3.Ability to “push back” and seek a mutually beneficial arrangement. 4.Ability to build rapport quickly and manage expectations. 5.Robust personality C determined, resilient, driven and organized. ?Sound knowledge of RPO environment will be an advantage. ?Bachelor’s degree, business level of English and Chinese in verbal and written. WHAT’S ON OFFER ?We provide our employees with a truly global opportunity to work with the best clients, as well as the best tools, technologies, and expertise in the industry. ?A clear career path which provides opportunities for learning and growth. ?Great atmosphere of workplace in the friendly multinational team.

岗位职责：
岗位职责：1.SAPSuccessFactors项目的管理、业务调研并提供系统解决方案；2.基于客户要求，通过SuccessFactors实施方法论进行配置，向客户演示迭代配置结果，帮助客户完成UAT测试。3.基于人力资源业务流程理解和对产品的专业知识，推动合作伙伴协作。岗位要求：1.掌握SuccessFactors相关模块知识，有证书者优先考虑。2.具有3年以上SuccessFactors实施或项目管理工作经验；3.适应经常出差的工作环境，并具有很强的团队合作能力；4.较强的人际沟通能力、客户关系、团队合作能力;