岗位职责：
职位类别：质量管理/验货员（QA/QC） 品管员
岗位职责：有质检员工作经验优先
1.生产线巡检
2.成品抽检，成品入库前检验
3.陪同客户验货
4.填写检验报表
任职要求：
1.懂电脑基本软件操作
2.有初步品管技能
3.能适应加班

岗位职责：
负责公司人力资源规划、招聘与配置、薪资福利、培训及开发、员工关系管理，协助部门经理管理部门日常事务。 
1、 拟定本部门工作计划并组织实施； 
2、 按公司人力需求组织招聘工作，负责员工内部调动的评估、审核； 
3、 拟定公司人员培训计划，并组织实施、跟进、反馈、改善等工作； 
4、 公司企业文化的建设； 
5、 建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源各模块等体系的全面建设，制定和完善人力管理制度。 
任职要求： 
1、 人力资源、工商管理全日制大专以上学历； 
2、 5年以上人力资源相关工作经验，三年以上同岗位工作经验； 
3、 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训，对人和组织变化有敏锐的洞察力，具有很强的沟通协调能力、推进能力； 
4、 熟悉国家、地区及企业关于劳动合同的管理、薪资制度、用人机制等； 
5、 在人力资源招聘、薪酬考核、培训教育、企业文化等体系建设方面有实际操作的成功经验更佳。

岗位职责：
一、任职资格
1、 工作/行业背景：大专或以上学历，机械、机电、电子专业。三年以上制造行业同岗职位工作经验；
2、 技能要求：熟悉产品结构异常分析和处理、电子电路异常分析和处理，对CAD有一定了解及运用；　　　　
3、 能力要求：有较强的实际动手能力，处理异常的应变能力，分析解决问题的能力，敏锐的观察能力；
4、 素质要求：有较强的沟通协调能力、执行能力，能虚心接受他人的意见或建议；
5、对产品工艺流程优化改善，和对生产自动化设备创新有实践经验者尤佳。
二、工作职责
1、负责新产品导入工作，参与产品设计技术评审、鉴定，协助研发解决新产品存在问题，为产品的可行性分析提供意见，使之达到产品设计要求。 
2、负责新工艺、新设备的前期评估、导入、实施，以及后期人员培训及设备标准化
3、负责产量产品SOP作业指导书的制作、维护及工艺流程提升优化； 
4、新产品的导入、试产的跟进、生产指导,制程过程异常分析改善。确认产品的可制造性优化。主导产品性能与结构改善，生产设备改良； 
5、协助生产进行工艺操作培训； 
6、完成上级交代的其他工作.

岗位职责：
职位类别：文员/高级文员
岗位职责
1、负责单据数据统计和录入；
2、协助PC跟进生产订单进度，及出货情况；
3、负责部门文件的收发等日常工作；
岗位要求
1、中专以上学历；
2、熟悉办公软件WORD、EXCEL等软件；
3、工作认真负责、有较强责任心；
4、应届毕业生也可；

岗位职责：
职位类别：组长/拉长 生产管理主管/督导
1.组织和指挥本班组的生产，带领本班组人员按质按量的完成车间下达的任务。 
2.督促本班组人员自觉遵守岗位工艺操作，严格执行工艺规程和设备安全操作规程。 
3.监督本班组人员的操作，负责本岗位生产过程的质量控制。 
4.负责公司的各项规章制度和会议精神在本班组的贯彻执行。 
5.接受上级主管的工作指令，做好上传下达，负责本班组各项工作的安排与落实。 
6.接受公司组织的各项培训，负责本班组不断学习巩固各项安全知识和岗位操作规程。 
7.对本班组的安全工作负责，下班时负责检查工作区内的水、电开关是否关好。 
8.对本班组在生产操作过程中发生的安全、质量责任事故负连带责任。 
9.关心员工的工作思想，做好文明生产，促进班组与班组间的团结。 
10.对不服从工作安排，不遵守劳动纪律，有意浪费材料及消极怠工者，有权提出批评、教育、情节严 重者上报车间主任处理。 
11.经常组织组员探讨生产情况和管理上的薄弱环节，及时向车间主管反馈建议，提出改进。 
12.完成上级交办的其它工作任务。