岗位职责：
1、主要负责煤矿安全“六大系统”的安装工程管理，项目协调，技术交流与使用培训指导；
2、负责公司煤矿行业产品售前的技术支持工作、需求分析、方案编写，并与用户做技术交流；
3、负责与销售人员共同协作推广公司产品；
4、演示讲解投标方案、用户现场答疑；
5、具备项目施工资源优势者优先。
工作要求描述：
1、计算机、自动化、机电一体化及相关专业大专及以上学历；
2、至少1年以上煤炭自动化从业经验，熟悉井上和井下自动化系统，具有煤矿综合自动化系统从业经验优

先考虑；
3、能够接受外派出差工作；
4、熟悉煤矿各子系统、管理流程、安全设施及安全生产管理；
5、具备优秀的沟通、交流能力，客户服务意识， 良好的学习能力，能承受工作压力。

岗位职责：
岗位职责：
1. 建立和完善财务管理制度体系和流程建设，组织和管理本部门日常会计核算和财务管理工作；
2. 建立和完善公司预算编制流程和体系，组织全面预算编制和分析；
3. 加强内部财务审核，提出内部会计控制的措施，发现和控制日常操作风险；
4. 检查、监督出纳及会计银行业务核算的及时性，建立良好的银企合作关系；
岗位要求：
1. 全日制本科以上学历，财务或相关专业，5年以上财务工作经验, 具有会计从业资格证书；
2. 有财务部门管理经验，有一定流程设计和管理监督能力；
3. 正直诚信，良好的沟通协调能力，组织计划能力，人际关系能力；
4.扎实的财务知识, 熟悉国内的会计准则和税务规定；
5. 具备较强的学习能力

岗位职责：
职位描述：

工作重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
1、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，制定公司全员绩效考核制度实施考核工作，保证绩效考核及时性和质量；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、根据部门人员需求情况，拟定实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作（档案的整理、记录、收集、存档和保管工作、社保办理等）；
9、熟悉公司各项资质的办理及年审流程。


职位要求：

1、性别不限，人力资源等企管类相关专业大专以上学历，英语口语流利；
2、有五年以上HR领域同等职位相关工作经验，系统集成、建筑智能化等IT公司从业者优先；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、精通现代企业人力资源规划、薪酬、绩效和培训体系；
6、工作细致认真，责任心强，具有团队合作意识，并有出色的人际沟通技巧与书面表达能力；　
7、具备在突发事件情况的危机处理能力。