职位描述：

工作重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
1、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，制定公司全员绩效考核制度实施考核工作，保证绩效考核及时性和质量；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、根据部门人员需求情况，拟定实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作（档案的整理、记录、收集、存档和保管工作、社保办理等）；
9、熟悉公司各项资质的办理及年审流程。


职位要求：

1、性别不限，人力资源等企管类相关专业大专以上学历，英语口语流利；
2、有五年以上HR领域同等职位相关工作经验，系统集成、建筑智能化等IT公司从业者优先；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、精通现代企业人力资源规划、薪酬、绩效和培训体系；
6、工作细致认真，责任心强，具有团队合作意识，并有出色的人际沟通技巧与书面表达能力；　
7、具备在突发事件情况的危机处理能力。