岗位职责：
一、 组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
二、 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
三、 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
四、 根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
五、 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备 完好率和利用率。
六、 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。
七、 定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题

岗位职责：
岗位职责：
 1、动物营养或者畜牧兽医专业，最好具有1-3年以上的工作经验，无经验者可参加我公司的“聚焦开发、团队营销”训练营进行培训。

　　2、从事过饲料行业的技术服务和销售市场策划及管理的工作，对饲料行业市场行情熟悉。

　　3、责任心强、语言表达能力强、擅长沟通、无私心、认同集团企业文化并具备主人翁精神；

　　4、区域经理者应具备较强管理能力，善于沟通，吃苦耐劳、敬业、诚实、有强烈的进取心和责任感，学习能力强，书面及口头表达能力强。团队意识比较强，有很强的应变能力。

　　5、年龄20-35岁，身体健康，大专以上正式学历，畜牧兽医等相关专业，为人正直诚信，积极乐观向上，有较好的团队精神，勤奋好学，能够吃苦耐劳，善于与人沟通，语言表达能力较强，遵纪守法。


岗位要求1）业务员应聘区域：北方地区，河北、河南、山东、北京、东北地区优先考虑，应聘时必须注明应聘区域。

岗位职责：
岗位职责：
1、面向养殖户和饲料企业提供养殖技术、配方等的服务；负责解答顾客生产及使用产品时的疑问，及时处理顾客意见及建议； 2、负责对销售人员、客户和经销商提供有关产品的技术培训和指导； 3、负责公司组织的宣传会议的讲座； 4、负责客户使用产品的试验安排及效果评估，撰写实验报告并发表； 6、负责竞争厂家产品、替代品、新产品分析，能把握行业发展趋势； 

任职要求：

岗位要求1、动物营养、畜牧兽医及饲料等相关专业， 2、三年以上猪场经验，其中两年以上技术服务经验； 3、对养殖企业面临的问题及动物疾病有深刻理解，或者对饲料配方十分熟悉，能够对客户进行指导和培训，4、严谨、诚实、责任心强，较强的团队合作和组织沟通能力、高度的工作热情、有一定的语言技巧和应变能力；5、工作地点为山东、河北。

岗位职责：
岗位职责　（一）、业务职责

　　1、参与制订公司营销战略：根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

　　2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

　　3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

　　4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

　　5、负责重大营销合同的谈判与签订。

　　6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

　　7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

　　8、协助公司总经理或片总建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

　　9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

　　10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

　　（二）、管理职责及能力要求

　　1、组织建设

　　（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；确定下级部门的组织结构；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

　　（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

　　B、面试：进行直接下级岗位的初试；进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；组织参与面试的销售人员。

　　C、不合格员工处理：出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训：提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
5、工作沟通

　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

　　6、激励

　　提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7、工作报告：定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　8、表现领导能力

　　指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率；能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。


岗位要求 1、动物营养或者畜牧兽医专业，最好具有1-3年以上的工作经验，无经验者可参加我公司的“聚焦开发、团队营销”训练营进行培训。

　　2、从事过饲料行业的技术服务和销售市场策划及管理的工作，对饲料行业市场行情熟悉。

　　3、责任心强、语言表达能力强、擅长沟通、无私心、认同集团企业文化并具备主人翁精神；

岗位职责：
岗位职责：
1、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；